劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付 于2011年10月28日缴纳服装押金费1000元，两次共计2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证 ...
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提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 案例；2012年2月底与佐 ，法院这样操作对吗？ 我们一起被忽悠去的有20多人，目前大部分都走了，所以公司不断的在骚扰大家，希望有人帮助我们。我们没收取押金，之前有 ...
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本人于07年在用人单位上班，当时扣取了200元的服装押金（说是离职时归还），但是至今还未归还，15年又换了新工作服（长袖外套、长裤、长袖衬衣、西服背心 各一），合计价值500元，本人于15年3月底离职，被扣取了全额的工作服费用（说是工作服不回收），请问他们这样做合法吗？我可以通过什么方式退回这比费用？...
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于2005年12月15日进入**任护士一职。入职时，被单位收取了300元的工作服押金及700元的工作保证金，至今未退还与原告。同时也未签订 单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《人口与计划生育条例》的规定，24周岁 ...
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协议时交的押金400元，我听说"公司在员工入职时收取的费用都是违法的，可以起诉要回来，法律依据是《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"我想知道我们这样的兼职学生也算这条法律中所说的劳动者吗？我们一样受这条法律保护吗？我们 ...
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