： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ” “《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照 单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 请问这些条款应该作何解释？我国宪法规定“ 第五条中华人民共和国 ...
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我与用人单位一年￣签已是第4个年兴了，最近单位无故解除合同，加班费庖班费也从未支付，补偿也六给，我该后么办？...
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用人单位无故解除劳动合同，并且不签劳动合同，口头说开除员工下个月没有工资，怎样追回自己损失...
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您好 我想咨询一下 用人单位无故解除劳动合同 我该怎么办 我的合同是三年 到今年12月到期...
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用人单位无故解除合同，要求离职，并且没有提前通知，当天要求离职，有书面的合同，从2012.8签到2015.8，现合同未到期且未满一年，合同上写的工资是1800，我实际工资是2800，请问我应该如何走索赔程序，最多能获得多少赔偿金？...
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2018年2月5日，用人单位无故单方解除劳动合同（签订3年，2016年5月18日至2019年5月17曰)，但是，由用人单位出纳发放了2月1至5日的上班工资，我本人申请了劳动仲裁，在仲裁庭上，用人单位不承认解雇我，说我是自 ...
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期间的工资的请求。现打算向法院提起诉讼，请问：可否坚持继续履行劳动合同并支付违法解除期间的工资的请求？或者建议提出什么样的请求更合适，谢谢！该员工 与老板娘不和为由无故将其辞退，也没有出具书面解除证明。该员工提起劳动仲裁裁定用人单位属违法终止劳动关系，但没有支持员工要求撤销解除劳动合同通知，恢复劳动 ...
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日到用人单位指纹打卡上班，用人单位以请霸王假为由，我在上班过程中，用人单位从车间将我停止上班，并強迫我写离职申请书，我不同意，当天终止了劳动关系后，多次找用人单位安排上班未果，用人单位于同年3月8日公告解除劳动合同，理由是从2月28日至3月8日未办理漓职手续，以连续旷工 ...
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劳动争议，用人单位无故口头辞退，不出具书面通知书。我不同意解除劳动合同，公司不给提供工作岗位。提起诉讼主张继续履行劳动合同，被告未出庭缺席审理时法官释法说，因为只有违法解除劳动合同 ...
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