您好，请问用人单位可以刻扣员工工资吗？本人在国单位从事茶产品管理工作，前天领导用茶，开错箱子，拿了别的茶交于领导，领导发现后让我拿回茶叶，重新封箱，积极弥补，茶无任何经济上的损失。领导严厉批评后，又提出扣除当月工资的百分之十。请问，这是否合法？我该接受吗？...
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多。我是否该有医疗补助费不低于6个月和重病增加50%？求教！谢谢是否有非工伤伤残补偿？之前公司有买社保。电话18828040400在哪些情况下用人单位解除劳动 补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...
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你好，我是一名保安公司保安，被派到用人单位。合同规定工资1000元。一次夜班期间，坐在保安岗亭内打个盹。被该单位领导发现，第二天向保安公司汇报，公司依据内 试用期一事，更不知有此规定。一直按固定工资1000元发放。我拒领工资，领导放话再领一分也不给。忘了说同时还扣我140元保安服装费。我请问该怎么办， ...
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老板诚信缺失，违背我做人原则，遂提出辞职。 依劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 不批我离职。 请问我现在的状况该向什么单位求助，谢谢！如果下个月发放工资他扣我工资我该怎么办，我是否该继续上班，如不去上班拖欠工资怎么办 ...
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因11月6日，西宁市组织全民核酸检测，导致当日无法上班，本月初被人事部告知，11月6日全部算作未出勤，将被扣除当日工资，请问是否合法？如不合法，如何维权？谢谢！如若员工正当维权后获得合法权益，但用人单位却对该名员工实行职场PUA，该怎么办？...
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问题； 一审法院在此认为，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动 证实）。 上诉人认为本焦点应为被上诉人减少上诉人的工资是否属于克扣工资。 上诉人以七台河站的扣减工资制度不合法无民主程序、奖金分配不合法无民主程序、 ...
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是否可以算作加班？）（超出正常上班时间公司并不支付加班费用是否违法？） 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二 五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法工作时间 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八 ...
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但是没有传达任何的附件，包括考核标准，规章制度，严重违反公司规范条例，在这种情况下是否可以等同于没有（无法律效力），我15号提交了16号与25号调班的申请 请问这种情况下用人单位如果扣扣我的工资是否合理？我是否能要求公司赔偿我一个月的工资作为赔偿金？合同上写的最低工资标准。如果低于预期，我该如何维权？...
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都不一样的，而企业给职工买的社保就有问题，社保如何缴纳如何计算的，如果说只要用人单位给劳动者买了社保就不违法，但是对于每个人而言个人出的那部分是按什么比例缴纳 的人是否应该缴纳更多，有些用人单位虽然给职工发了工资但没钱容易拖欠的情况还有社保不是按每个人实际收入计算的情况，是否存在违法行为？该如何办理。...
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原始记录、考勤复印件、扣款的工资单，请被申诉人举证）。08年五一前的法定节假日未休也不补休。工作满一年该享受的带薪休假 工资总额=当前月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数 =1200÷21.75×3×11=1820.69元 3) 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假 ...
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