”。且《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分 养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。 并且申诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，和第三 ...
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本人姓杨，在单位工作两年多，于今年9月份辞职，后本人查个人社保发现除工伤保险按时缴纳以外，其余的养老、医疗、生育及失业保险公司均未给我及时足额缴纳（只缴纳了几个月的），且辞职后工资也未付清，想问一下是否可以要求该单位为我补缴保险金？或者说可以主张哪些合法权益？...
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，故存在2010年01月份重复扣缴员工社保个缴部分（养老部分66.4元，失业保险部分8.3元），现申请依法裁决被申请人向申请人归还2011年01月 分担。用人单位按其职工工资总额的8% 缴纳基本医疗保险费，职工个人以其月工资额的2% 缴纳基本医疗保险费。 根据以上事实因被申请人未按时足额缴纳社会保险、 ...
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实施条例》第七条：用工满一年的书面劳动合同的补订，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位，缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”在工作期间，被告没有按规定为原告足额缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育保险费，已经严重 ...
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伙食费、差旅费自理。 2、乙方必须根据本协议第二条交费要求，按时足额缴纳费用，若因为乙方不能按时足额交清相关费用，影响到乙方培训、考试、实习及就业安置 ，或不服从公司调派、管理，不能正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议或者乙方在本协议期间私自与其他单位发生 ...
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相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳各类法律规定的社会保险，应该按时足额发放工资及年终奖，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，未能在 为已经违反了法律规定，为了维护申请人的合法权益，申请人曾多次要求其交纳保险，发放工资及出差费用报销及年终奖，但被申请人拒绝支付，致使申请人的 ...
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