因为公司合同是各部门经理与员工签的），没想到的是，B先生竟然和我说了一大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说， 二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能 ...
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签了名的。我想知道我怎样才能在4月22日一次性结清我的工资。公司的这个条款是否伪背国家的法律？具体是那条那款？？ 还有，入厂时公司没有 到下个月与其他员工发放工资时一起支付工资，并不违法。 但我后来又看了(广东省工资支付条例)，其中第十三条规定， 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止 ...
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我是用人单位，有个员工在我那里上班14打卡天，上班是上了20天，之前说好试用期15天自动离辞不计发工资，第一因为我们是做服务行业，前三个月 其他的活！第二，招人是为了年底旺季人员储备，但是她做了二十之后，自行离开，没有任何的书面形式，并且后来找出她的卡，每天都迟到，她自行离开之后三天，来找我结算工资， ...
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26日晚向全体员工宜布厂已倒闭，说让我们等两天给我们发工资走人。可在4月29日晚他发了部分员工的工资后让其半夜走人后，我们去问他要工资他就说没钱了， 办离职手续的。我们到劳动局去但他们让我们提供厂牌，考勤卡，合同书等可证明与用人单位有雇佣关系的证件，因为那是个小厂，他都没有做厂牌，也没跟我们签合同，而 ...
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（我父亲目前还住在公司宿舍里，留了点东西在里面），工资条（几乎都是领现金，员工签字确认）等信息几乎用人单位全在管理；工牌厂服啥都没有，仅2个月银行卡 都不同意，因为和主管有过不快后续他们随意找个幌子找我父亲麻烦找借口整人辞人也是很容易的，所以我们只想拿到补偿金；而他们不同意。公司现在这样拖着工资不给发 ...
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在一家小厂上班，10来个人这样。这里没跟员工签合同，也没给员工买社保，辞工也是不会批的，想走就只有自离。虽说一个月工资不多，可都是血汗钱呐，我准备以用人单位不给员工买社保为理由要求工厂结清工资我走人，我还可以要求工厂补交社保是吗？或者说要求经济赔偿，对 ...
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