由于旷工数日被公司解除劳动合同，公司必须开间离职证明吗？现在公司不给开离职证明，导致已经找好的工作不同意签订合同，工作就要告吹了。如果由于前公司不给开离职证明导致的损失，能要求前公司赔偿吗？...
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日开始，黄某恶人先告状持续发短信、打电话给我亲属说我旷工超过3日，要求我去公司办理因旷工而被开除的手续。并且2012年8月22日开始持续利用顺丰快递 ，我能否得到公平的裁决？证据有很多，包括我们签订的合同、她亲笔写的收据和所谓的解除劳动合同协议、单位发过来的旷工通知、我自行缴纳的社保费用收据、她对我发 ...
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年7月18号电邮《续签劳动合同》的邮件给我。不过由于我认为已经移交完工作，根据2016年7月8号收到的《协商解除劳动合同协议书》，我已经完成移交， 月8号之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话和过2天人 ...
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和A南京公司签订劳动合同，外派到上班B公司上班，由于项目费用问题，我被退出项目组，我上班一个半月，一个月转正，入职后发现已怀孕，A公司说项目消失，岗位 肆放没有职务了，决定和我解除劳动关系，工资帮我算到7月30号，我说等我休完假再说，她说现在没有人批准我休假，请问我这样算旷工吗？（项目被退，公司没有 ...
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进入某公司任职，现2011年8月份由于公司单方面向我提出该职位不需要职员了，也就是要和我协商解除劳动合同。该公司领导口头答应我N+1的赔偿金，并向我 协商解除合同，8月5日就让本人不用上班，是否合同到期后会用“旷工”做为借口来逃避补偿金呢？ 问题3：N+1的补偿按照以上时间推算就是7个月工资再加一个 ...
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谈判？因为如果主动辞职，可能我什么都拿不到。感谢律师！什么是劳动仲裁？如果双方协商解除劳动合同的话，公司应该补偿我多少钱？我已经工作5年了，孩子5个月时上 、早退、刷卡后就离开的现象肯定不会开除吗？不会算旷工么？公司说这样就算旷工，违反了公司制度，他们有权利开除我，还说哺乳期已经不算是国家三大保护期中 ...
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为生小孩休产假，休假期间听说我单位以要破产为由让单位员工都回家等信不用上班了，由于我单位是分公司，总公司没有给我通知我就继续休产假，等我休完假后总公司人力 津贴给扣下没给我，我没有同意执意要求上班，后来三个月左右我收到公司解除劳动合同证明和被开除通知，我孩子现在才十个月，我能否申请仲裁，或者怎么处理?...
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换了领导，内部结构做了调整，要把我调到永川区去工作。 由于公司跟我们签劳动合同的时候，工作地点只写的“重庆”，而不是“重庆主城区”。 但是我们从找 主城区工作的。 现在，我不同意工作地点变更，公司出了书面通知要求我要么到岗，要么拿单倍补偿金离职，否则按旷工处理。 请问：这种情况，我是否可以要求公司双倍 ...
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同意续签 被通知人签字确认 可以这样回复吗？ 关于续签劳动合同回函 本人于2013年7月5日收到贵公司寄来的续签劳动合同通知书，我同意续签劳动合同，由于本人 5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上： 续签劳动 ...
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在临近解除劳动合同通知书到期前两天，提交了诉求后，公司说必须让我先签订解除劳动合同后再进行赔偿。由于公司存在很多漏洞，我怕达不到我的诉求因此拒绝签字，想申请仲裁解决，所以现在错过了解除劳动合同通知书30天，并且打算以后不去上班了，但是公司说我要是不去上班，就以我旷工处理，直接开除。我现在应该怎么做 ...
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