一项特殊情况，就是7--10级工伤职工可以领取工伤保险待遇，或经济补偿金，两者选其一，可以择高。4月11日签署的解除劳动关系协议书，协议中是双方协商一致 可以同时领取。才想申请劳动仲裁，可是有关人员说双方已经解除了劳动关系，不再受理了，或者是先去法院撤销协议才受理。又去法院立案，但是必须要有劳动仲裁 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 事实，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中 ...
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的通知》。在这些文件中明确规定5级和6级工伤职工可以申请离岗休养，其待遇与在职职工一样，不解除劳动合同，工龄连续计算至退休。在胜利油田大肆“减员增效”的 的劳动关系。上诉人因受伤，大部分丧失了劳动能力，解除劳动关系以后，难以再就业，致使上诉人经济无收入，生活无来源，精神蒙受创伤。上诉人起诉后，原审法院 ...
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受理的法律依据，显然错误。该条并未规定本案不属人民法院受案范围，而是规定起诉必须符合条件。哪个法律的哪条规定了本案不符合起诉条件？根本没有，本案确属人民法院 未形成纠纷，什么叫纠纷？非得发生伤害，杀人事件才叫纠纷吗？没纠纷总不会申请仲裁？怎么会向法院起诉？另外劳动关系未解除，关于签订无固定期劳动合同的 ...
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按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 （一）自劳动关系建立之日起，甲乙应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方 负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证 ...
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认定，我自己去申请工伤认定和鉴定伤残，工伤认定了，伤残鉴定为十级的结果也下来了。此时，单位又拒绝为我申报工伤保险待遇。我申请劳动仲裁，仲裁委判决由 社保局工伤科称根据重庆市的规定，工伤保险待遇必须是用人单位才能申报，员工个人即使解除了劳动关系也不能个人来申报。社保局工伤科将巴洲建设集团公司人力资源处的 ...
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包括但不限于产品责任、安全事故、雇佣、劳动关系、工伤、债务等纠织果甲方按规定承担法律责任，则甲方有权向乙方追偿且甲方有权解除本合同并有权要求乙任。、 本协议产生争议，应先友好协商解决，在协商不成的情况下，任何一方均可向杭州仲裁委员会申请仲裁裁决。十一、通知和送达 1、甲、乙双方确认在本协议首部所载明的 ...
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