工资中有一项奖金叫其他奖，无明确分配办法； 6.被上诉人有扣减工资的各种制度、办法，无民主程序； 7.2005年11月、12月上诉人休病假，被上诉人支付病假 有法不依、有章不循，分别剖析如下： （一）关于焦点一: 一审法院在此认定了：（1）间歇时间不属于工作时间。（2）企业组织职工进行政治、业务学习、 ...
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、我现在要为我弟弟申请工伤认定，请问这件事是由我们家去办理还是由厂里面去办理，出事时候没有向人社局登记过现在还能申请吗，具体是不是到当地人社 不方便，也就是说留下伤残，请问我要怎么要求他们对我弟弟进行伤残赔偿，办理程序要怎么走，要到哪些部门办理。 第六、除了要求厂里面为我们支付医疗费用、住院期间误工、 ...
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一月，尚在试用期，还没有签署劳动合同，也没有为其购买工伤保险，所以甲治疗期间的医疗费用虽然单位有垫付，但只属于人文关怀，单位并不担负法律责任，事故责任应该 问题？ 1、甲的医疗费到底应该由乙支付还是单位支付？ 2、甲的此种情况属于工伤吗？ 3、若我们需要申请工伤认定，具体程序应该怎么走？需要哪些文件？...
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未果、也未派人护理，但乡长等领导来看过，说乡里都未办工伤保险，自然至今也未申请工（公）伤认定），住院做了内固定等手术，光药费花去近两万元（按 了新领导。请问:我将如何来主张自已的权益？我是找县计生委还是乡政府处理？我能享受工(公）伤或同等待遇吗？具体应找哪些单位、有哪些具体程序等？我大概能得多少待遇？ ...
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