在公司工作三年半，合同还未到期，由于公司市场规划经理要辞退我和我协商后说按合同条款补偿，但是公司没有给我任何书面通知或补偿协议就让我先签离职申请然后他在批复补偿申请。这样的情况离职申请能签吗？...
//www.110.com/ask/question-12731454.html-了解详情
您好，我合同未到期，公司现已效益不好口头通知辞退我，补偿两个月工资，要我提辞职申请，我不同意，要求走公司劝退的正常程序，然后公司提出补偿3个月工资，但是不给我开离职证明，我不服，公司要我劳动仲裁，自始至终公司都是口头通知，请问这种情况属于非法解雇吗，我该如何维权？...
//www.110.com/ask/question-4376402.html-了解详情
您好，我合同未到期，公司现已效益不好口头通知辞退我，补偿两个月工资，要我提辞职申请，我不同意，要求走公司劝退的正常程序，然后公司提出补偿3个月工资，但是不给我开离职证明，我不服，公司要我劳动仲裁，自始至终公司都是口头通知，请问这种情况属于非法解雇吗，我该如何维权？...
//www.110.com/ask/question-4376376.html-了解详情
在厂做清洁工作6年了，合同还未到期，由于14年底脚部受伤请假在家修养，因为本人当时也没写请假条，但也和企业领导打过招呼，当时他们也同意的， 上班单位领导就不让我来上班了，说我是自动离职，像我这样的情况我可以像企业申请赔偿吗？谢谢后来单位领导来说，赔1000元作为补偿，本人没同意，领导就说之前签的合同都 ...
//www.110.com/ask/question-3489188.html-了解详情
于2015年9月1日起不用在上班，并与9月1日当日带好证件去办理离职手续。连夜我们三个值班人员查询了相关法律 以及热心的对网友的回答，我们提出补偿 今年8月31日 为两年10个月 ，按照补偿为每年一个月的薪资共计3年 ，我们值班人员并无过错过世，而且合同未到期，并未提前告知等与劳动法相关条例相违背的 ...
//www.110.com/ask/question-4701818.html-了解详情
公司忽然在10月5日说让我交接工作办理离职，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我 五条乙方试用期满后，正式办理录用手续，在甲方工作期内的社会保险，由乙方提出申请（包括初次办理或转入），甲方按规定给予办理。社会保险乙方自负部分已包含在乙方月 ...
//www.110.com/ask/question-15488656.html-了解详情
天），单位给予正常产假。2014年4月底产假到期后，单位通知我实习期已经怀孕，属于怀孕入职，提出直接辞退不给予任何补偿。 目前单位既不给书面辞退 ！ 可以提出何种仲裁请求？能否申请以下仲裁事项： 1、请求裁决被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除，并要求用人单位开具离职证明。 2、请求裁决被申请人 ...
//www.110.com/ask/question-2473514.html-了解详情
因为之前请病假2天，因为是上任的新主管，没有电话，所以告知当班组长请假。第二天被通知办理离职手续，之后公司又告知因为挑拨员工内部关系，拉拢人离职，有QQ聊天记录，说开除。请问这种情况下怎么办？可以申请补偿吗？合同未到期！...
//www.110.com/ask/question-968315.html-了解详情
了，多发了一个周的工资作为补偿，当时我调离原单位的时候，写了个自愿调离的申请书，而且与原单位的劳动合同于今年一月就已到期，一直未续签，新单位也没有签合同 说我当时在原单位签的是离职书，就跟原单位没有关系了，过来算试用期，想开除就开除我，但是社保一直是原单位在买！我这样的情况申请劳动仲裁有没有赢的机会啊 ...
//www.110.com/ask/question-1757412.html-了解详情
（2010年5月到期）只进行了6个月不到（已过了试用期），公司得知10月份结婚。 11月6.7和8请了三天病假（走了正常病假申请手续），11 要求立刻办理离职手续，当日写了“离职申请单”，同时和公司要了“辞退通知书”，但公司未给付一个月代通知金，而只给了半个月的工资补偿。 11.14日，经医院检查发现 ...
//www.110.com/ask/question-11770.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务