有病休证明，连续请了两次病假，共八天。然后主管说再请病假不批了，让我回家治好了再来，意思就是要我辞职，请问我再拿病休证明请病假不批我能直接不上班吗？他要是算我旷工合法吗？不合法我能得到什么赔偿？而且公司有给买商业保险，离职后失效，如果因为他的原因使我不能报销，是否可以要求公司赔偿？...
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有病休证明，连续请了两次病假，共八天。然后主管说再请病假不批了，让我回家治好了再来，意思就是要我辞职，请问我再拿病休证明请病假不批我能直接不上班吗？他要是算我旷工合法吗？不合法我能得到什么赔偿？而且公司有给买商业保险，离职后失效，如果因为他的原因使我不能报销，是否可以要求公司赔偿？...
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请病假不批，看完病回单位。领导故意刁难让我辞职我不愿辞职，仍申请上班。领导让赔礼道歉和写检查。我道歉多次，检查也写了多次才说合格。期间问过多次仍不让上班，已一年时间了才通知我让上班。但是前提条件安矿工把一年统筹医保补齐，还有两万保证金。观察期两年。表现好两年后退钱。...
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我与公司签订正式劳动合同，工作7年，请病假不批，领导劝退，当时同意被动辞职，现在公司让办离职手续，我对请假不批不认可要求赔偿，单位的离职手续是现在办还是仲裁或起诉有结果以后办?...
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你好 我在江苏一家企业工作6年,6年后被总公司调到山东分公司，因请病假不批假而辞职，辞职报告是车间同事代写，社保一直在交，请问能拿到失业保险金吗...
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你好 我在江苏一家企业工作6年,6年后被总公司调到山东分公司，因请病假不批假而辞职，辞职报告是车间同事代写，社保一直在交，请问能拿到失业保险金吗...
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有病住院，单位病假不批，只同意事假，现提交辞职通知，工龄18年，仲裁的话能要求赔多少年，怎样计算的...
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）后的考勤都按旷工处理，罚金从500加重到1500。我当时考虑到这种处境（自己左右不了）下没办法在纠结那么多，既然判决文件下来了，沟通协商又不成，只能按照他们的 已成事实），断然谢绝了我的要求，只按他的要求再次签了个辞职申请书。这种协商不成，公司又不直接了当解除劳动的矛盾局面一直到1月5日下午2点后我 ...
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