休息办法，劳动法第39条规定，经劳动行政部门批准，企业才可以实行其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯 这值得你们背弃自己的责任和义务、背弃党纪国法、背弃邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观吗？ 四、一审法院有证不认、违法认证。 根据《最高 ...
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月工资的经济补偿，最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的，不再 以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应提供挂号凭证、病历等。不能提供的，视为旷工。 ...
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作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 4. 工作时间内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职 标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月通知乙方，经双方协商同意 ...
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劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。 第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间 劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化， ...
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由乙方缴纳（但是星期日、国家规定节假日、甲方规定休息和生病有病历卡、医生证明、药品发票等除外）另当月星期日或晚上上班可以工作日请假天数。乙方应缴纳的保险费用等中 保险有关规定输。工伤病休期间男员工25元，女员工20元，最长期限3个月，其它事情与甲方无涉。病休期间应安心养伤，不得利用病休假期从事其它薪资 ...
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怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产，怀孕不满2个月的，可以有不超过10天的假期；不满4个月的，可以有不超过20天的假期；怀孕满4个月以上（ 假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 ...
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怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产，怀孕不满2个月的，可以有不超过10天的假期；不满4个月的，可以有不超过20天的假期；怀孕满4个月以上（ 假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 ...
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我）医生诊断；1.全身多处软组织擦挫伤，2.右膝部软组织搓裂伤，说我在家休息几天就可以了，我因背部疼痛难忍，胸口堵得难受，要求住院治疗，后收入骨=。 我受伤时 责任及经济损失。我看后我相信事实胜于雄辩，我签了字按了手印。10月5日我打了三个电话问黄为啥到今天还不拿工伤申报材料来我签字，他答在公司明天拿 ...
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我）医生诊断；1.全身多处软组织擦挫伤，2.右膝部软组织搓裂伤，说我在家休息几天就可以了，我因背部疼痛难忍，胸口堵得难受，要求住院治疗，后收入骨=。 我受伤时 责任及经济损失。我看后我相信事实胜于雄辩，我签了字按了手印。10月5日我打了三个电话问黄为啥到今天还不拿工伤申报材料来我签字，他答在公司明天拿 ...
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调休也不计工资。现在年底还出了新规定一年累计病假超过15天取消全年年终奖，我14年1-12月份就保胎的时候休息了一个半月，现在要取消我全年年终奖，并且公司没有 进的公司，当时与公司签订的一年的合同，试用期长达6个月，且试用期工资40元/天，每月都只能拿900元左右，低于所在地最低工资标准，这点合法吗？...
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