我们公司女员工产假规定三个月，公司按基本工资发放产假薪水，同时公司给女员工购买了生育保险，社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴，请问这合法吗？...
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2016年9月生了孩子，期间公司正常支付了工资，社保局也发放了生育津贴，现今公司说发重了需要在职已生育所有女员工上交生育津贴给公司，并计划在工资税后分期扣除。在职女员工中大的孩子已经6岁，对此大家很不满意，计划去劳动仲裁申诉，请问需要什么材料，胜算有多大...
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社保申报缴费工资，企业申报社保缴费工资按照社保局最低工资要求申报。问了社保局，社保局补贴的生育津贴是按照社保局的最低基准补贴。如果是这样企业应该发放给职工产假期间的工资计费应该是社保局的补贴多少发放，还是按照职工正常的发放工资去计算发放生育津贴。因为职工正常工资计费生育津贴高和 ...
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扣掉社保公积金以后发到个人银行卡上只有2000多），生育津贴社保局按照规定发放了3万，然后公司按照生育津贴减去工资的差额需要补给我，但是公司在计算差额的时候 生育津贴减去我上年度12个月平均工资（这个平均工资包含了奖金、交通补助、高温费、加班费等所有工资和福利，并且这些福利我在产假期间都没有享受到）， ...
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想咨询生育津贴的问题，我2016年2月10日生了小孩，2016年2月29日去社保局办理了的生育津贴，社保局发放的生育津贴总额为9698.56元，而我本人的工资标准是7215元，在产假期间公司没有补发产假工资给我，于是我上班后向公司提出要求补发工资差额（7215/30*128- ...
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公司发放了工资，社保局又打了生育津贴给我个人账户，产假完后公司有权收回其中一项资金吗？...
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1、社保局发放的生育津贴上月到账，公司老板拒绝发给我 2、月薪6500，生育期间，公司只给我发了2440，当时说等到社保结算回来再给我 3、产假休息了4个月，社保局发了16800，还有医疗报销的1400，还有第4个月的工资都没发我 4、老板现在电话不接，本月要把 ...
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1、之前因与直属上级有矛盾，吵过一架之后她说如果做不了，你可以走人，逼迫我辞职，变相进行辞退； 2、辞退我之后，以工作失误为由，在未与 的相关人员沟通，但未果。 请问，我这种情况应如何维权。谢谢！ 5、公司以社保局已发放生育津贴为由，不再发放5月份住院期间的工资，这合理吗？6、工服理应由公司发放，但在 ...
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是从13年7月13日开始休产假，产假时间是128天，期间发了两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的：生育保险津贴+不够 四个月应该是12600元。公司这边说好的补齐不够的工资又不补了，只给社保局发放的生育津贴。并且要扣掉已经发的两个月的工资。公司之前有几位已经生育 ...
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参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 我是一 ，在生产期间由于本州社保局未开通生育保险无法为员工购买，劳务派遣公司就说无法给于生育津贴，而派遣工作的单位也不给予生育津贴，产假期间只发放基本工资，是否违反 ...
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