年。合同里写道试用期工资为5000/月，转正后为6000/月。在试用期三个月期间，公司未给我缴纳社保。 三个月后，转正了，公司按杭州最低工资标准帮我缴纳社保和公积金，我的工资的社保和公积金扣款也按最低工资标准。 2020年3月20日，与公司续订劳动合作，合同期为三年。 ...
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按我的休假天数，扣了我的绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与 ：0.00 迟到扣款：0.00 绩效奖金： 224.73 个人住房公积金： 175.00 项目奖金：61.00 个人所得税：0.00 工龄奖：500.00 其它扣减： 0.00 ...
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按我的休假天数，扣了我的绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与 ：0.00 迟到扣款：0.00 绩效奖金： 224.73 个人住房公积金： 175.00 项目奖金：61.00 个人所得税：0.00 工龄奖：500.00 其它扣减： 0.00 ...
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我在单位工作期间，有一个月迟到了九次，按照单位的规定，给予了我500元工资扣款。我的工资扣款后仅剩七百多，加上社保后也就一千出头，不够西安当地的最低工资标准，请问，我可以仲裁吗？...
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中还说：“但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资”。 《最低工资规定》已于2004年3月1日起施行。为什么 相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级和企业内部工资调整后的档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他 ...
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从2009年9月入职—2011年12月，我的实发工资一直低于最低基本工资标准（未购买保险，不存在代扣个人社保部分），现在是否可以要求补齐差额？ 5、 单位 销账，这样合理吗？ 我是否可以要求单位把这么多年从我工资中扣除的招生扣款返还给我，且将个人在财务室因为招生未完成形成的挂账也核销？ 6、 09年 ...
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公司，试用期2个月，5月份签的合同，但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班，公司一直 ：基本工资2100+岗位补贴900后面还有个奖金600扣社保113，实发工资2887 现在是：基本工资1500+基本加班工资900+奖金600扣社保113实发2887 后面是合同补充协议。 ...
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你好，中联建工程咨询公司在招聘我的时候说的公司交社保，有福利，0底薪，纯提成的，按季度发提成。但是工作以后，发二季度提成的时候，才看到， 我们指点迷津！现在想了解下，当时面试只是口头说的 合同签的只是最低标准工资的，但是我们有部门产值表 与一些扣款项目明细，想问面试时没有录音的口头说的那些对方不承认 ...
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的面要求我单方面给出我自己的处理意见。目前已让布至财务和总经理两部分各扣款1000元，合计2000元的管理责任经济处罚。公司人事经理表示总经理没有给出具体处罚 于2014年9月8日发放）共计两个月的工资，提前停缴2014年8月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分 ...
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8000（8000细分是由5000困难补助加变相收取押金一万一返还三千。并扣了政府专项拔款给出租车司机的加油补贴大约四千）。最后共计给我一万七千 工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 ...
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