后勤服务的满意度，公司决定启动人事外包服务项目，由***人力资源服务有限公司为员工提供以下服务事项： 1、 签署劳动合同，办理员工入离职手续； 2、申报社会保险，社会保险理赔 司工作的年限视为您在我司的连续工龄，原在我司享受的薪酬、福利待遇不变。 温馨提示： 1、办理社保制卡费：社保卡办理需要缴纳24 ...
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您好！我想了解下，我在一家外包服务公司办理入职的时候公司就让签了6年的合同三份，当时面试的时候说工资3500除（去加班费以及福利），但是合同上是1820，问了公司，说是那是最基本的清洁工的工资，为了公平合同内容统一，但是最后发工资会按照面试的时候谈好的来算，而且还让我们签了入职 ...
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劳动合同。2012年3月31号前，根据公司文件，把综合服务中心劳动合同到期的从事绿化工作的同事，劳动合同外包到另外一家公司签定，终止跟深圳市深劳人力资源开发有限公司签定 十几年的老员工，不但工资比刚来不久的同事低，就连最基本应该享受的福利也没剥夺了。一步一个公司文件把我逼成，因个原因无法续签劳动合同， ...
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我在平安银行上班，属于一名外包人员，也就是我是与第三方公司签约劳动合同。第三方公司只负责发放底薪。提成福利方面都是平安银行发放的。然后已经工作快七 到过年了，而且网点一直在合并，运营行长一直想要开除我们这些外包的人员。上次还找外包公司负责人来冤枉我服务不好有人投诉，后来我要求提供投诉单，并且找来主管来 ...
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。上述已领工资事实是否说明我15年11月所签派遣合同为有效？ 2、我是11年11月起开始服务于Z公司的，改外包应当赔偿我多少解约金？ 3、若继续单独给本人以派遣员工合同待遇，2年后到期时Z公司不续约派遣合同也不改外包，应该赔偿我多少？ 4、据说外包不享受公司福利，请问五险一金、年终奖能享受吗？ 5、 ...
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我的情况是这样。 我们公司签订外包服务，但是由于甲方公司跟我们公司已经没有业务来往，所以我从外派到甲方公司回到了我们公司。 然后公司已口头说，你 请问这样公司是不是违反了发放工资的条款。。我们合同上没有说工资的约定方法。 我的工资是这样 基本工资 + 福利 + 岗位工资。因为我现在是待岗（培训期间）， ...
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我是公司的长期员工，签订了3年的劳动合同。在客户服务部门工作，合同还有2年才到期。公司最近在定岗定编并且准备把客户服务外包出去，我们也变成了外包人员，不再是公司员工，工资照发，但是不能享受以前的福利待遇，和合同工有明显的差别。公司让我们签订意向书，但是什么都没有 ...
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23日通过社保局的网络服务大厅查询，社保只给我缴费至11月，而且我是2011年就参加工作了，他是2013年才开始给我缴纳的社保，听说我们有劳动合同还是一年一 工作的时间，也很纠结。 现在也快过年了，看公司这种情况就是想撵我走预计过年福利没有，而且很有可能过年节假日也是让待在公司值班1月和2月也是每月就 ...
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23日通过社保局的网络服务大厅查询，社保只给我缴费至11月，而且我是2011年就参加工作了，他是2013年才开始给我缴纳的社保，听说我们有劳动合同还是一年一 工作的时间，也很纠结。 现在也快过年了，看公司这种情况就是想撵我走预计过年福利没有，而且很有可能过年节假日也是让待在公司值班1月和2月也是每月就 ...
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过补偿，也没有实现同工同酬，福利待遇什么都没有，工资才一千多，与正式职工差别太大了，现在单位又要搞劳务外包，并且提出不想干的给补偿金，想继续在物业岗位上干的没有补偿金，我应该怎么维权？已经为单位服务十几年了，可不可以要求与单位签定无固定期限合同？...
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