我的合同是7月30日到期，在7月31日会发放工资和半年奖金，但是公司发通知说离职和正在离职的员工不享受半年奖金发放，我可以拿到奖金吗因协商不一致，我不准备与公司续签合同，办理离职手续的时候，HR要我填写的离职事由为辞职，不应该是 合同到期，解除合同吗...
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本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事 请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。 每个月的工资单中都载有底薪及酌情权奖金发放的时间及发放金额，酌情权奖金是在下 ...
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本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事 请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。 每个月的工资单中都载有底薪及酌情权奖金发放的时间及发放金额，酌情权奖金是在下 ...
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我与今年3月1日提交书面辞职报告，3月9日公司让我填写离职申请表，通知我3月10日不用上班了？问题一.公司口头通知离职，我是正常离职，还是 规定评定和支付。”2月份在职期间，按正常的规定我能领取12月份的奖金，但是2月份并没有按时发放奖金，3月份离职，其他员工在3月已经领取了2月份的奖金。我打电话给 ...
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说可以缓交，但是我们2.3月的社保已从工资扣除，却未能补交，我于4月离职到现在了，仍然没有见到帮我补交，这些合理吗您好！很高兴认识您，我想问问关于公司的奖惩方案，如果有奖金提成的，去年的奖金今年离职了，却收到通知非常时期离开公司不能共患难的，不发放去年的奖金，这个合理吗？本身去年的奖金已经做好 ...
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标准，但A公司说1月到账根据A公司制度，奖金发放要到2月底，随A公司工资一并发放，但这与我们之间签署的协议不符； 请问： 1：协议是否生效（甲方：A公司，担保人：公司副总裁签字；乙方：我本人） 2：我已离职，这种项目奖金是否仍需根据A公司规章到下月发放。...
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员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。...
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2012年度我荣获了我公司的优秀员工奖。公司领导出了邮件并告知所获奖金将会在公司年会发放。一般我们公司的年会会在次年的6月份举行的，但由于种种原因公司 合同到6月底到期的，决定不与公司再签订劳动合同，公司领导告知这个优秀员工奖金要到10月年会上才能发放，如果现在离职就不发放优秀员工奖金，如果发得话也要 ...
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我们公司往年的年终奖都是在每年十二月底与十二月的工资一同发放，今年总公司在年底前没有批下年终奖。公司对此的解释是年终奖是一定会有的，只是不知道什么时候发出。我 2月底不会补发年终奖，公司方面说，如果辞职了，后续补发年终奖也是不会补发给我的。请问，这样公司算不算违法呢？年终奖迟发，离职的员工能否拿到。...
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，但奖金发放也没有明确的时间节点，劳动合同和销售人员考核协议里都未明确。最近的奖金发放时间是2月16日发了去年11月提成的一半。 二、现状： 1，最主要 有个大型会议，销售人员紧缺为由，要按一个月时间才准许离职，我想10月底前走人，我该如何操作？（时间上与新单位要求10月底到岗冲突） 2，离开公司前， ...
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