你好，我们公司现在经营状况出了点问题，已经拖欠了员工2个月工资，但是目前还在继续经营中。还有离职人员的工资未发放。我们是民营企业，注册资金有2个亿。我想咨询下，如果公司哪天要关门了，拖欠的工资是必须要发放的吗？法律上有条文支持么？...
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到出路。 情况是这样的，我曾经在某保险公司从事，14年签订劳动合同，在15年5月我所在的区部大批人员转移到其他公司，当然包括我的团队，重点是我没有走， 出的答案是旷工3天当自动离职，那我5号以后的工资也没说明要不要补偿。 另外，关于提成方面，一般保险都是这个月开的保险单，下个月发放佣金的，那么企业可以 ...
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4月30日都无任何通知，其实际人员已招满）故我拒绝。但行政部放出话说我要写辞报告，否则三天之内如果不去市场部上班就算我自动离职！后来，采购部经理找我谈过 。 其实我的好多同事也都提醒我不要交，要么等公司给了所有的补偿和工资后再交。只是我觉得既然是总监说了，就不要”以小人之心度君子之腹”了。果真不出同事 ...
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考证方面的事。主要工作是疫情防控，哪有疫情就送去哪，这样有两个月零十天。在一个半月的时候我从别的保安口中得知像我这样的工资两地发放的就是个骗局，也 总公司两者是没关系的，目前也找不到他们人，跟他们要到的办公地址也是假的。相关的几个人员，目前只知道杨经理的个人资料，北京那边有几个队友已经去起诉杨经理了 ...
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嘛! (态度非常强硬,并且语气不好),自此,我就觉得公司肯定是想在这方面,避重就轻,逃避责任!第二次,是9月5号,公司管理人员多次催促我移交办理相关手续, 让我去 我签定"离职申请",还有两张是写关于不追究责任不采取仲裁的 这两张我就没有签字!第三次,是9.18号正常发工资是8-10号,已经拖延好几天 ...
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及收入不入账等行为。对公司忠诚，不做对公司不利的事情。 十四、 本公司人员工资、业务收入、业务开拓、工作计划、技术规程、技术信息等均属本公司商业秘密 申请，并经公司领导批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者， ...
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不知现在深夜还有哪位律师在线？我是大连一家具企业的中高层销售管理人员，于2011年8月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源） 社保后足额发你，另外二成等到年底考核你后再看考核成绩发放，如果你中途要离职走人，也是要扣除相对应月份的考核工资那部分的，有一个设计部长比我还早来几个月，到 ...
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到22日.休息3天.周末上班4天 已发工资(转入银行卡): 9月10日发放7月工资:2016元 其中已扣除伙食费60元左右 10月14日发放8月2971元 其中 .曾口头要求所有人员离职不能写是公司原因.否则不办理离职手续.有员工离职的原因做过更改. 公司没有工资条和相关管理制度，想请哪位律师计算下 ...
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公司集团在办理内退手续时，有违规行为: 1、违反国家政策。根据国务院《国有企业安置富余人员职工的规定》的政策规定，距离退休年龄不满5年的才能办理内部退养，可在内退 的保障。而煤电集团公司在改制过程中，却不给内退职工调升工资，不知执行的是哪国哪党的政策？难道那些企业是国企、央企，而煤电集团公司是私企吗？ ...
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批准。 从今年4月份的工资一直没有发放，社保从2014年过完年以来一直欠费，而很多离职的员工由于社保原单位欠费，新单位无法续缴，导致很多人员被新单位辞退， 导致员工不能够正常就业，即使想放弃这大半年的社保也不行，这让老百姓上哪说理去？是不是说上家企业一直不缴清欠费，我们这些员工就永远在本地市不能正常 ...
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