百分之二来算，再发放到当月工资里，等于说原本26860的一次性提成金额537.2元要等到完全上完这180个课时才能把提成拿到手，中间如果你提出离职，没上的课时 各位给我一点意见，谢谢各位了···我希望各位能给我多些的意见，除了告诉我是否违法或合法之外能告诉我应怎样去做，那我会更加感谢各位！！！拜托了！ ...
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时却未按时发放。微信拉黑 离职后公司承诺当月月底发放所有工资，月底时却未按时发放。微信拉黑，号码注销，重新取得联系后却谎称不在公司，要延迟发放工资。 要求其发放工资，确以各种理由推脱，最后无奈才答应下月月底发放。请问，他这种做法是否违法，我能否要求其支付除原本工资外的额外费用，比如误工费，交通费等等。...
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离职后公司承诺当月月底发放所有工资，月底时却未按时发放。微信拉黑，号码注销，重新取得联系后却谎称不在公司，要延迟发放工资。我在请假去原公司后发现其本人就在公司。要求其发放工资，确以各种理由推脱，最后无奈才答应下月月底发放。请问，他这种做法是否违法，我能否要求其支付除原本工资外的 ...
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元。基本工资90%，绩效10%。基本工资按月发放至银行卡，绩效按季度考核发放。基本工资一直按时发放，但是2021年开始绩效工资一致未发放。而且社保缴纳基数为：五险缴纳 的五险一金是否足额缴纳？若未足额缴纳，本人应采取哪些合法措施？ 4、本人想辞职，但又想得到经济补偿。我应该怎么操作，既能正常离职，又能 ...
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劳动者A继续在B公司工作，B公司仍按时缴纳社保及发放工资，工资在原来基础上加了300. 2013年12月，劳动者A提出离职要求，原因是B公司没有按国家 由于用人单位B公司没按国家劳动合同法的要求，与劳动者A签订劳动合同，B公司违法在先，2013年4月1日起，双方形成事实合同关系。劳动者A提出以下经济 ...
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本人税前险前工资4000元，基本工资2000元，公司缴纳五险一金为最低缴费基数2358元，产假期间公司发放基本工资的80%，扣除五险一金后实际工资1040.5 三期妇女，公司以不违法为由，不与三期人员解除合同，但是要求产假结束后按时出勤上班，且只给予最低基本工资1630元，请问是否合法？其余非三期人员 ...
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含离退休人员）划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放办法和奖励标准并将考核方案依法 ”，我岂敢擅自离校、岂敢违反“组织”的安排。 离校后，我还自觉主动地接受着学校的“管理”。学校的捐款活动我按时如数缴纳，学校每年的绿化费、清雪费我 ...
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，社保也会按时缴纳！）2013年11月1日上午就要求每个员工都填写离职交接表，如果不填写就不发放10月份的工资，并且把每个员工的电脑全部格式化后拆卸后收 最终判公司赔偿我违法辞退的赔偿金。但公司不服上诉了，起诉理由为：我是主动离职，并非公司辞退我。 我想问的是： 1. 我在应诉的时候，是否可以以那份 ...
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绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核后核定发放。 (二) 甲方按对乙方工作 培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经甲方同意, 乙方不得离岗。 第十二条 违约责任 ...
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双方银行流水记录，于仲裁开庭过程中由原告方当时的全权委托代理人亲自确认过的工资发放记录，从而计算得出原告方应当向答辩人支付的2016年6月份至2016年9 ，答辩人出差前填写了出差借款单据并于出差结束后2016年国庆假日结束后即2016年10月8日按时前往原告方公司工作，并填写了出差费用报销单，交由 ...
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