您好，应届毕业生没有跟公司签合同，只签了三方协议，之后离职，做成的单子原公司领导说没有提成，这种情况能不能投诉的？或者说应该怎样处理？（提成结算方式公司没有明确，不太清楚）1.我只与该公司签订了三方协议，并没有关于提成分配的书面协议。 2.领导不给提成的理由是，我做成的 ...
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审批后发出的，总欠款额度约8000美金。2016年初我正式离职，离职后一个月客户来到中国，在公司办公室与总经理会面并以美元现钞的形式支付了约4000美金的 个人提成制度一年内变换两三次，该如何结算我的个人提成部分？ 3. 如果我没有团队提成的证据及证明，该如何获得团队提成部分的薪酬索赔？由于所有的数据 ...
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是打折扣之后的），到了那天却变成三分之一，说这事按照市场回款比例给我发放的提成，剩下的要等后续的款项到位，还说这个项目其实是没有做完的，如果客户还有意向再 我居然还得回来完成才能拿到钱？如果撇开这个不谈，离职后该不该把原来做过的项目（项目进行不下去跟我没有任何关系）提成发放给我，不管我有没有做完？我也 ...
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把设备托管到公司。签订了一年的合同，收取一年的费用，也领取了相应的提成。 在该服务生效的的半年后提出离职。（客户服务没有中止的）公司要求把后半年的提成还给 都会续费的，一个业务员手上每个月也都会有至少十几个客户，如果按这么算，离职后至少要推掉几十个客户的提成，算一算当月的工资都不够退这些提成的。例如： ...
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按理都要及时把提成发放到位对吧？但是这边为了避免学习管理师签单后拿了提成甩手走人，规定提成的发放为该学生上了多少课，按上课的次数提这百分之二的点，比如说一个 这种做法是否合乎规定？公司这样做，我真的不知道该不该离职了？离职吧，剩下的钱都没有了，辛苦签的单本该给自己的提成都无法按时拿到手或者都拿不到了， ...
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在公司干了4个月销售，离职时公司说不给发提成，因为按公司规定，没有做满半年是不给发一个月工资的，现在可怜我，还给我发了底薪，没有发提成，这样合法吗？？？我该怎么要回这笔提成...
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本人在宁波一家咨询公司工作 在离职前接一单业务 离职后 老板以不在本公司工作就无权拿提成 请问该老板做法是否依据或钻法律漏洞 很需要您们的帮助！...
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在一家企业做销售，16年3月分提离职，办完手续后公司不把2015年的销售提成发过我。2015年签销售合同的时候有一个条款是，业务员在职出现的呆账、死账全部由该业务员承担。公司是以经销商这种模式发展的，所欠的款项全部是经销商（客户）和厂里直接关系。 去劳动侦查大队 ...
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能办理过户手续，但收了佣金。事隔一年后由于本人原因离开了这家公司办理了离职手续，但直到现在（2013年）由于买卖双方原因最终没有交易成功，付佣金方要求公司 佣金，于是公司联系到本人要求退还该房屋的当时业绩提成。不过当时公司担心过户问题扣留了我20%的业绩没下发，请问的这个合理吗？我该不该退还？谢谢.....
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不能办理过户手续，但收了佣金。事隔一年后由于本人原因离开了这家公司办理了离职手续，但直到现在（2013年）由于买卖双方原因最终没有交易成功，付佣金方要求公司 于是公司联系到本人要求退还该房屋的当时业绩提成。不过当时公司担心过户问题扣留了我20%的业绩没下发，请问各位的这个合理吗？我该不该退还？谢谢。。...
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