，不给我调档，暂扣我的工资，我无离职证明是否就无法重新找工作，找到新工作是否属于违法的？在没有起诉客户追讨多余款项前，公司要求员工赔偿是否合法？公司在没有 的六分之一是否合理？因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我 ...
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，具体数额还没计算清楚要等5月份发放，5月18日的时候还没发放，得到的回答是“某领导说离职员工工资暂不发放”。 我们自己也在网上查询过相关的问题，均 被告知具体的培训费用以及培训后要在职多长时间之类的信息。 这种情况下，是否有权以培训为由扣除工资？ 想尽快解决问题，不知道他们后面还想耍什么花样，不知道 ...
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过一星期，由于其未按公司流程提出转正申请，暂未签订劳动合同，今天提出离职申请，要求明天就不来上班了，此员工是技术部开发人员，手头仍有未完成的项目， 部分工资的话，该如何扣？按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除工资是否合法？ 备注：公司是 ...
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下情况，让她代为办理，前台看到假条后马上回复我说，我连续请假两个月，我三月份的工资可能没有那么快发放了，我说你再看下病历单及辞职单，我只是提前三十天 辞职单。。。她后面也没回复我。我此前向公司提交了离职单，请假条及病历单，但未得到公司的回复说明是否批准延长假期，我这样还能请假不去，直到离职当天去公司 ...
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，不给我调档，暂扣我的工资，我无离职证明是否就无法重新找工作，找到新工作是否属于违法的？在没有起诉客户追讨多余款项前，公司要求员工赔偿是否合法？公司在没有 六分之一是否合理？ 因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我 ...
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，公司不明文规定这些要求，只是口头在会上告知员工，可能是怕员工举报留下证据。因工作量太大，我经常加班身体难以承受，只好离职，离职后快一个月才收到上月工资，但公司 吗？2、法定休假日加班调休，公司不给加班工资合法吗？3、公司把应属于我月薪的工资作为绩效工资扣掉不给我，公司做法是否违规？这三部分的经济补偿 ...
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