工服，我们与公司各承担一半的费用，但未工作满一年的，离职时，应全额承担工服的费用。现在我辞职，公司要求我交纳另一半的工服钱才给办理离职手续，我说我可以不要工服，我已交的一半费用作为工服的折旧费。领导说我没有多少工作经验，说我是无理取闹。我想咨询一下，公司是否 ...
//www.110.com/ask/question-862841.html-了解详情
离职，转移为由我个人全额来缴纳； 4、我因个人生育需要于5月住院产生相关费用，在出院结算时已按社保局要求先个人全额支付后回单位申请生育津贴，已按要求提交相关书面申请 住院期间的工资，这合理吗？6、工服理应由公司发放，但在离职的时候却将工服费扣回，由个人承担，这能否要求公司退回工服钱；7、公司未发放高温 ...
//www.110.com/ask/question-8591285.html-了解详情
包住外，实习期每月发乙方学生每人600元；工服押金200元，甲方从乙方学生实习期工资中逐月扣除100元，离职时如无丢失，损坏。全额退回；甲方应 判令二被告连带赔偿医疗费，后续治疗费，住院伙食补助费等合计78582.74元，并承担本案诉讼费用。 被告食品公司辩称：原告是商业学校派遣实习的学生。与食品公司 ...
//www.110.com/ask/question-135826.html-了解详情
私人公司做导购。入职时公司要求交200元工服费不退，说保证以后在职的所有工服。后来公司调动我进商场，商场又收取200元费用由我个人承担。别的厂家都是由 的规定。今年5.16日我提出离职，6.1日正式离职。近期要去公司拿5月份的工资。我想问这前后400元是否应该向公司要求退还？公司若不退还应该怎么办？？...
//www.110.com/ask/question-501904.html-了解详情
两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应 （3）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，中途公司报销外出考察及培训期间所产生的费用及工资以壹比五倍赔偿公司。 第二十条 甲乙双方约定的其他事项：本合同 ...
//www.110.com/ask/question-901961.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务