单后办理相关的交接手续。本想事已如此就算了，争论完已经中午了，我在公司拿不到基本工资我就去劳动局申诉，没想到老板一听到助理说我上午因气愤跟助理吵了几句被 也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时请客一顿饭还不够，对我来说却是全家一年的生活保障，我在公司找不到申诉的地方，我有权利通过正当合法的渠道去申诉， ...
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能开了几年？ 员工做了20多天，一个多月都拿不到工资。老板两公婆加上外人联合起来劝离职员工不要再追讨工资。是否可笑？ 腾飞装饰位于乳源鲜明北路，华景雅苑正门口 了。她这样做很好，因为这样做的话就腾飞老板少出以一千多元的工资，然后又欠龙腾一个人情。 我也想走，我怕自己也那不到工资，我就在腾飞做了一个多月 ...
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按照旷工3天开除处理并且扣9天工资的规定是否合理？ 2.没有录音，可是公司已经商议后，交接完同意离职，然后出尔反尔，这样就拿公司没办法了吗？ 3.公司给我 3500元。发公司也是3500元到账，其他是现金。因为以前没有想过这方面，现在不知道公司这样做是否合法？ 4.公司是呆不下去了，之后的3周准备做 ...
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出差工作经常加班超时没有工资.外籍雇员如果有劳动纠纷应该适用哪里的法律.老板拖拉不签证劳动报酬合同只通过口头和邮件协议告诉员工报酬佣金是否合法.谢谢公司总部请了个 报完的.超复核的工作量来完成公司的指标才能拿到业务提成.也很有可能如果离开公司提成会拿不到.总部也不给中国工作的外方雇员在中国纳税.变成在 ...
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不签劳动合同，不买社保的行为，我也很担心我就这样不举报他们而离职，会拿不到工资。目前我需要收集到哪些证据？入职的时候就仅仅填了一张表，考勤由人事 一份社保局的标准劳动合同，自己给自己填一份劳动合同，甲方仅仅盖公章，乙方我自己签字，用于举报不买社保是否可行？ 请问我现在可以采取哪些措施维护自己合法权益？...
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，并不能证明就是我的工资状况。录音他们也不能作为证据，不达标文件的作假时间他们也没有办法，说这个及劳动合同是否规范，是否合法不归他们管，后来他建议 就不详细说明了，但是那样的情况下，我仍旧无法维护到我的合法权利，甚至连我上个月的基本底薪都拿不到，只能说是忍气吞声、毫无办法的办法，那样我的确宁愿不要这个 ...
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后来我们向她提过，为了约束员工月底拿到工资后下月辞职，耽误工作，问她：能不能用合同的方式，用签订合同来约束员工随便离职，避免给公司带来的损失。她说 的话，如果有人月底拿到工资后走了，公司还能拿着合同去控告他吗？那样的话公司三天两头去控告打官司，那什么事也给耽误了。 请问，这种用工是否合法？如果不合法 ...
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合同来签，那时候本人没注意看就签了，到了6月9日，本人提出离职老板不批，说如果要离职的话工资就不发，拿来当技能培训费，本人说那月底呢还是不同意， 张是用工协议，协议上写有的是2020年6月1日，为期1年，因自身原因离职的将所未发放的工资和押金全部当技能培训费扣除。 我想请问他这个协议有用吗，我能不能拿 ...
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资料尚未送回。 在仲裁时，我是否可以拿到这1000元的经济赔偿？ 离职证明一直没给办理，他们拿交接为由不给办理是否合法？如果她们在出庭时提交了相关 ，说正式合同试用期过后签订，该试用期合同有法律效力吗？如果没有的话，我是否可以继续申请他们支付我双倍工资的赔偿？---因为公司毕竟的确拖欠了15天的工资。 ...
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三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁，最快速能拿到剩余50%薪资的方法有哪些？我去 的点告诉办事处的工作人员，意思是不愿意支付工资。所以就只有走劳动仲裁了，但是劳动仲裁的时间又会很长，我如果找代理律师的话，想咨询下这个费用问题，我那 ...
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