第二天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦 元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年，合同期满后，根据工作需要和本人意愿，在聘用合同期满后续聘。 ...
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离职时的处理程序。 3、管理原则：公司与员工权责明确原则。 4、离职管理 4.1辞职 4.1.1员工因故辞职，应提前30日向其所在单位主管领导提出书面申请 明确意见。由人事员按人力资源部要求组织辞职员工本人填写《解除（终止）劳动合同证明书》（一式7份）并及时发起员工辞职申请协同审批。经各单位与公司总部 ...
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今年十一份在我回国，再次办签证出国之时，收到了公司总部的信息，要求我在出国之前，签订新的由公司单方面变更的劳动合同，我仔细看过发现在新的劳动合同 终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《异动人员审批表》。 4．甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险关系转移手续。 后变更的合同 ...
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被辞退的同事一起去找老板谈到赔偿金的问题，对于我老板说只要工作交接完成后就可以马上离职，工资10月份按整月发放，老板再另外从他私人账户转比钱给我作为补偿金 觉得老板也挺难的，公司又处于资金周转不灵的情况下，于是就答应了老板，随后就填写了一张表格，题目是员工辞职审批表，辞职原因，老板要求我们填写的是个人 ...
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辞职信并移交了所有的工作，也按人事部要求填完所有的离职资料，10月1日就没工班。于10月10日左右公司出了公告，以我没提前30天辞职，扣我9月份的底薪， 我也接受了。但我7月份以后的佣金约有10万多佣金，公司以离职，离岗表没审批完为由一拖到现在，今天人力说离职，离岗批完了，可给我出＜＜离职证明＞＞（会 ...
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