至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 第二 工资总额的25%经济补偿金和1至5倍的赔偿金呢？ 我13年9月离职，其9月份的工资到现在都没有发给我，联系多次未果，我必须在去一趟，光 ...
//www.110.com/ask/question-2254575.html-了解详情
5月2日入职内勤岗位，被告知试用期为三个月，期间公司不缴纳员工社保（可以自己支付缴纳），并告知如遇加班情况均没有加班费，工资于没有15日支付，于次 活动照片朋友圈转发工资发放的帐号这些是否都可以作为依据，辞退赔偿金为半个月还是多长时间时效的？谢谢离职后的剩余未发放工资 公司人事部人员称会在下月的15日 ...
//www.110.com/ask/question-11315569.html-了解详情
单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工 妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人心力交瘁，常常感冒发烧，并被迫带病坚持，生理心理都承担着重大的压力，屡次要求减少加班加点劳动时间或者支付加班费，但 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
需事先告知用人单位。 因贵公司未能按照法律法规足额支付工资，又因LAM PUI SAM在贵公司分店工作噪音造成长时间头疼，危害了其人身安全，所以11月1日 ，向劳动保障行政部门申请补发所欠工资，并按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。 此致 受委托人：阎边防 2017年11月3日 最后敬告尊敬的老板: 作为 ...
//www.110.com/ask/question-12070744.html-了解详情
我再次申请了劳动仲裁，主张 1、解除劳动关系证明 2、违法解除劳动关系的赔偿金 3、未支付工资的25%的补偿金。现在劳动仲裁已立案了，就快要开庭了，现在有如下 说是试用期3个月，但这份文件没有我的签字，我因为无法举证试用期到底是多长时间，所以当时表示了认可，现在想问，试用期如果可以举证不是3个月，而是 ...
//www.110.com/ask/question-500361.html-了解详情
我再次申请了劳动仲裁，主张 1、解除劳动关系证明 2、违法解除劳动关系的赔偿金 3、未支付工资的25%的补偿金。现在劳动仲裁已立案了，就快要开庭了，现在有如下 说是试用期3个月，但这份文件没有我的签字，我因为无法举证试用期到底是多长时间，所以当时表示了认可，现在想问，试用期如果可以举证不是3个月，而是 ...
//www.110.com/ask/question-500358.html-了解详情
培养造就量仪方面的高素质、高技能人才角度，需要长时间的亲自培养，新员工最少需要两年的培养时间方能开始独立操作。 因此，根据哈尔滨xxxxxx有限公司的实际 ，按连续三年乙方基本工资的50%返还给甲方，不满三年的按实际工作时间计算返还数额作为赔偿金。 三、根据公司每年制定的年度总体经营目标，分解到乙方时 ...
//www.110.com/ask/question-1414369.html-了解详情
首次医疗费用是40100由单位支付，后续复查费用由自己支付，9个月以后还要二次手术，到现在为止已经受伤4个月，请问这种情况下我可以有多长时间的停工留薪假期，可以现在进行伤残等级评定吗？像我这种情况一般可以被认定为几级，大概可以获得多少赔偿金（原来每月工资一般在2800元左右） ...
//www.110.com/ask/question-5309393.html-了解详情
给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务