安缺乏关联性。 被申请人在举证期限内向本委提交证据，证明事项如下： 证据1。企业法人营业执照1份，证明被申请人的成立时间是2009年8月19日。 证据2 于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人位已支付的 ...
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凑不满26天工作日的烦恼 更别提什么几倍加班工资 跟老板沟通 他说 “小单位都这样 要是都按照劳动法来办事 那么要关闭的企业多了” 到今年7月份 老板才想到帮 以前有个政策 就是凭技术证书（不用中专大专等文凭 只要有一门技术就行）就能办理就业证 （不知道是否是真）现在必须要学历证书（中专大专以上） 我 ...
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工作时间的上班不再享有任何加班工资（如应甲方申请在法定节假日加班的除外） 3、乙方应严格遵守甲方经职工代表大会通过制定的各项规章制度，乙方如有违反，甲方有 甲方或甲方合作伙伴商业秘密从而负有保密义务的人员；甲方可根据需要，自行决定是否要求乙方在劳动合同终止或解除后承担竞业限制义务。 （二） 若甲方要求 ...
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在公司那，他们要销毁怎么办？周六按正常工作上班没加班费，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的 ，但是如果公司会贿赂负责劳动仲裁的人员，还有因为周六上班不算加班是入职时默认的，而且是个人小企业，不知会不会根据实际情况是可以6天工作制不算加班， ...
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工资还可以拿到吗？ 1.未签订劳动合同（因是私人企业。普通员工没有买保险） 2.有培训期，在培训期间，工资满一千则扣100元培训费，此项无证据 3.每月 拿到 5.已公司淡季旺记确定是否加班，加班工时5元每小时。（因我是技术部属于行政人员，拿固定工资。就没有加班工资，加班工时已无法取证，每日有工作记录 ...
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+岗位工资400+技能工资300+ 提成工资1千多（不等）。 1.公司与2011年12月份才帮我缴纳养老医疗保险. 2.每月只有4天休息(不管当月是否有法定节假日）假如5月 加班除当日基本工资以外只补贴40元，也没有的3倍加班工资 4.公司没有带薪年假，几年了一天年假未休过。 5.几年夏天未拿过一分钱 ...
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，该公司是属于北京的一家私人企业公司。负责天津地铁1号线AFC运维工作，而我是其中的一名天津本地打工者。进入这个委外单位时间已经有1个半月了，当初 明确标明于每月5号发放员工工资而至今已11号仍未发放，询问经理说公司暂时把钱全部投入到了其他项目中。国家劳动法明确规定劳动者加班应得到劳动法规定的加班费用 ...
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的工作方式有背离，所以想离职。 工作期间： 1，公司一直是按基本工资（当地最低标准）来缴纳五险一金； 2，工资发放以个人名义打款到员工私人账户； 3 晚半个月左右（一直如此）。 想咨询一下各位法律专家，这样的情况下，我是否可以以“未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的条款 ...
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我在深圳一家公司上班，公司属于私人企业 ，去年入职，至今未签合同 一直在新疆出差，公司所给工资一直不是当时所谈工资7400（税后变税前、且要扣除个人所得税500 年前说的年终奖要年后发，现在也没有），感觉十分气愤想请教：是否有办法要回？如其他有虚假是否也能要回 ？如需办理需在深圳或新疆？ 注：工资条只 ...
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您好，本人来自广东省广州市，2001年1月入职广州市某私人企业当司机至今。单位一直以来没有和我签订劳动合同，在2007年8月因单位中某位司机提出辞职 年9月至2012年9月不足额购买社保的款项。4.追讨没有签订劳动合同的双倍工资以及劳动关系的经济补偿金。5.追讨超时节假日加班工资有效期是否为两年。...
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