对手有利的信息，比如客户信息 4.离职时企业要求员工签署新的竞业禁止协议，原竞业禁止协议还未到期，员工可以拒签吗？ 5.如果竞争对手公司的名称在竞业禁止协议 书面说明，即使发了补偿，是不是也不算数？ 我的意思是，怎样才算竞业禁止有效？是否是必须同时满足如下条件：1、离职当日公司以书面形式说明要给补偿， ...
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从离职开始, 月补偿额为基本工资的20%，离职前基本工资1300元，奖金加上其他的3700元，现每月补偿260元，一次性付清两年6240元，如果进入同行要求赔赏20万，合理吗？这份保密协议和竞业禁止协议还有效吗？合法吗？...
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文件及文件副本等。 6、 如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 7、 离职后包含保密信息的载体必须 一、权力和义务 （一）、乙方承诺 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束； 2、未经甲方同意，在职期间不得自经营或者为他人 ...
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竞业禁止协议补偿金低于本地最低工资标准，这个协议还有效吗？并且公司从未跟我签过劳动合同。请问协议无效是因为没有签订劳动合同还是因为补偿金过低？谢谢！...
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本人现就职公司是高新企业，最近公司要求全体员工签署竞业禁止协议，大体内容是在职时不能泄露公司机密，离职后在三年内不能从事目前的行业，也不能泄露公司机密。我 说如果没签，在福利和加薪上将受影响。因赔偿金额不合理，目前我还没有签协议，假如签署后，此协议是否有效？此协议看起来不合理，但是签署后有法律效力吗？...
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按照之前竞业禁止协议原公司在我离职后每月30日发放补偿金，但近两个月停发，请问这个竟业禁止协议还有效吗？是否自动失效，还是需要我发函告知才失效？如不发函告知是否也算失效，前提是原公司已停发补偿金了。...
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离职后竞业禁止补偿金，亦未约定补偿金额，此协议是否有效？2）现已经从原单位离职满4个月，未收到竞业禁止补偿金，是否可视为原单位违约在先，可到同行业内 未支付竞业禁止补偿金（实际根本就未约定竞业禁止补偿金），是否可视为竞业禁止协议无效，还需要走程序去解除协议吗？（查过一些法规，比如广州，深圳的，如果原 ...
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竞业禁止协议补偿金低于本地最低工资标准，这个协议还有效吗？...
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竞业禁止协议补偿金低于本地最低工资标准，这个协议还有效吗？...
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签订竞业禁止协议离职后发了11个月补偿金,但这个月未发,请问这个协议还有效吗...
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