以前听讲是员工离职6 个月后，如果公司还未支付员工补偿，自动视为竞业禁止合同终止，是这样吗？ 4、公司把竞业禁止补偿金罗列在员工工资中，在员工在职期间，每月 2年），员工离职后公司没有再继 续发放竞业禁止补偿金，竞业禁止合同是不是就只能视为在员工离职后的1年内才有效呢？ 5、如果员工有权追究公司的赔偿 ...
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导致甲方经济损失的，乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商 手续，或未在甲方指定的期限内办理完毕工作交接手续的，不得要求经济补偿金等离职费用的支付，造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。 9.3乙方违反法律规定 ...
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