造成什么什么损失，要扣工资）。请问，面对这样的情况，我有哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保 签名的时候，后续谈话那所谓法律顾问说什么滚滚滚等好几次，最后不发我第二个月工资，还有第一个月的工资少发的500也不给，说我什么时候想通了，签名 ...
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，还用得着人电话通知？可以这样昧着良心说话吗？ 八：因为我们两个都是女生，第一次碰到这种事，心里还是有点没底。也想了解下要是开庭后我们可以委托律师吗？要多少 两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过了，7月份工资至今还在拖欠，他们现在还昧着良心说，是我自已旷工，他们 ...
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工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件形式，提供处分依据的相关事实及证据材料，以 《处分通知》已明确提出索赔，提出索赔钱款从工资中予以扣除，且扣除工资比例超过月工资总额的50%，并决定自7月1日起减少劳动报酬，且降薪幅度高达50 ...
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的情况下很多人就主动辞职，但是工资并不是当时立马结清，由于工厂规定压一个月工资，所以我11月的工资要12月底发，12月这几天的工资要1月底才能发。我觉得既然 工作交流群每天晚上要发布第二天人员上班时间表，我看了今天也没有我的名字了，在这样的情况下我们如何拿回自己的工资，这是第一次经人力面试的，也不太懂 ...
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丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，每月暂发2000元，剩下每年10月份结算清楚；签定合同 移交给了单位。要求单位与我们办理工资结算（我的工资08年10月—09年10月工资扣除单位每月暂发后，合计单位还要补发给我的工资为：2.55万元；（但公司与我 ...
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因质量问题责任未处理完且工作期间管理不善出现许多问题为由停发8日应发放的本人7月工资，本人虽然不同意，但经先后两天与公司领导及人事协商无果，最终被公司停发7 ）； 2、工资单：工资单不发给个人，只在发现金工资时让个人签字确认（试用期第一个月领现金时有过一次签字，但数额仍然是约定工资的50%）； 3、医 ...
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员工都是这么操作的)7月17号申请仲裁并受理 劳动仲裁调解没成功 现在上诉到法院 第一次开庭法官问我2.5万调解行吗 我说太少了 单位要承担我的误工 郁闷中 快一个月没上班了 才这么点钱 不服气 请问我有必要上诉到中院吗? 到中院我有请律师的必要吗 最后:我能拿到2位工资补偿吗? 月工资到底按多少算啊 ...
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月底前考过一次根本做不出）然后还扣了200元补贴说是考试不合格没补贴。提成说30号发 估计也没了 现在27号。 3.2月6号第一天上班隔月20日发 另一个大学生前天论文答辩去了 然后老板说这个月工资不给她了。 我看过一些论文 这种情况也该能得到赔偿 可是我好像难以提供有力证据。 请问： 我该如何是好。...
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月底前考过一次根本做不出）然后还扣了200元补贴说是考试不合格没补贴。提成说30号发 估计也没了 现在27号。 3.2月6号第一天上班隔月20日发 另一个大学生前天论文答辩去了 然后老板说这个月工资不给她了。 我看过一些论文 这种情况也该能得到赔偿 可是我好像难以提供有力证据。 请问： 我该如何是好。...
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的思路。 从2014-9-2开始上班，2014-11-18辞职，第一个月工资拿到了（拖了差不多一周的时间），第二个月的工资迟迟不发，一直拖到第三个 ，每天加班12:00,凌晨一两点，老板的回复是我们自愿的额，活该！如此一个颠三倒四的老板，让人无话可说~~ 请问，面对这样的老板，我如何才能拿到我的工资。...
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