月。你现在就属于还在试用期内,随时可以被辞退”。同样的,公司也没有与其签订劳动合同,没有缴纳国家规定的社会保险。 于是,我们两人于2010年7月23日至福州市 的须知可以等同于劳动合同法里面的相关规定吗? 五:公告也是公司自己打印的一张A4纸,盖着公司的文件章。所谓的公告也没有贴出来公示,有跟公司同事 ...
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分别为479.50元、423.20元; 8.1996年6月,上诉人与被上诉人签订的劳动合同是铁道部格式合同,被上诉人未给上诉人,且之后被上诉人未经协商多次变动 给上诉人,违反《合同法》; 2.该合同内容中:“六.劳动纪律5规定:甲方因工作原因,需要在基层站段内部调整乙方工作岗位(工种)的,或受甲方派遣 ...
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为乙方提供更好发展机会的; 注:依据《劳动合同法》第40条拟订,无变化。 第八条 其他约定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育 自然属性。这种延续性表现在两个方面:①在劳动合同的有效期内,劳动者即使未向用人单位提供劳动,在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权,用人单位仍有支付 ...
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