我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满 ，除了出具劳动合同，解聘通知书，个人身份证复印件之外，还需要出具单位的营业执照副本复印件。这不是很不合理嘛，公司怎么可能会把营业执照复印件给我们？即使你在职员工，都不 ...
//www.110.com/ask/question-699104.html-了解详情
日收到公司的解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我已被公司解聘，三日内办理离职结算手续 按新劳动法赔偿2个月工资+提成+婚假补偿金，但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事，具体怎么赔偿他也不告诉我，我怕我写了离职申请单后，他就算 ...
//www.110.com/ask/question-1196305.html-了解详情
起生效，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是工资照发，实际上就是赔偿了4 年6月15日合同到期，开始公司只同意赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈完话后将其电脑密码 ...
//www.110.com/ask/question-175396.html-了解详情
起生效，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是工资照发，实际上就是赔偿了4 年6月15日合同到期，开始公司只同意赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈完话后将其电脑密码 ...
//www.110.com/ask/question-175394.html-了解详情
日收到公司的解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我已被公司解聘，三日内办理离职结算手续， 月工资+提成，但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事，具体怎么赔偿他也不告诉我，我怕我写了离职申请单后，他就算我主动辞职，我收集了录音证据 ...
//www.110.com/ask/question-1444667.html-了解详情
2010年1月份结束，现在没有签订合同，在这一年里公司也没有给我办理保险，现在公司打算解聘就更不可能办理保险，与此同时今天在给其他员工办理着保险，我们是每个月10号发工资，我想10发完工资后和公司谈赔偿问题 ，请问我都应该有什么赔偿？应该怎么去申请得到赔偿？谢谢！（麻烦各位律师帮忙，谢谢谢谢 我只有 ...
//www.110.com/ask/question-886000.html-了解详情
在一外资企业工作10年，前八年签订的是第三方劳务合同，后两年是和公司签的合同。已做到区域销售经理。最近公司把旗下的品牌转让，解聘此部分员工，应怎么赔偿？...
//www.110.com/ask/question-8156723.html-了解详情
（人民币）作为薪资报酬，试用期为2个月，不购买社会保险，等试用期通过后签订合同并且购买社会保险。但是没有具体的说明薪资是有什么部分组成的。本人认为每个月 早就能查到这个问题了，为什么迟迟未发现？是否有责任？能否要求经济赔偿 8. 现在公司解聘我的话，他之前也没有缴纳社会保险，是否也是无法领取失业保险？...
//www.110.com/ask/question-12685643.html-了解详情
的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工；公司提出我属于事实劳动关系，不予赔偿，该如何应对？ 2.职位升至副总后，但薪资待遇及福利未达到该职位 应享受副总工资待遇，那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调？ 5.本人收到解聘通知书后，在已完成工作交接的情况下。要求公司 ...
//www.110.com/ask/question-6939384.html-了解详情
的劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工； 2.职位升至副总后，但薪资待遇及福利未达到 提出申请，并与此同时也冻结公司银行账户。遂法院判决公司败诉，但公司账户余额不足以支付赔偿金，并称其效益不好，没有收入！我该怎么才能拿到相应的赔偿款？...
//www.110.com/ask/question-6939343.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务