企业经营不善，有的岗位进行合并，但是员工不同意调岗，而且变更岗位后该员工也不适合新岗位，如何辞退该员工，合同尚未到期明年7月份到期，在单位已经工作2年5个月，最高需要支付员工多少赔偿？工资标准为2200元如果我强制辞退，让他去仲裁或者起诉会有什么后果？...
//www.110.com/ask/question-313392.html-了解详情
律师您好，咨询下企业经营不善导致的单位单方面要求协商辞退员工（合同未到期）需要如何和企业申请更多政策（企业从给的补偿是一月×上班几年）谢谢律师...
//www.110.com/ask/question-6465576.html-了解详情
企业土地被征用以经营不善的名义辞退签订终身合同的员工，该员工实际工龄十二年，前五年没有签订合同，可以提供相应的证据证明前五年与单位之间存在劳动关系，公司应如何赔偿，被裁之后诸如医疗保险怎么办，该员工患有大病，是否有相应的法律提供医疗保障，是否可以办理大病统筹医疗保险？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1250123.html-了解详情
企业经营不善，有的岗位进行合并，但是员工不同意调岗，而且变更岗位后该员工也不适合新岗位，如何辞退该员工，合同尚未到期明年7月份到期，在单位已经工作2年5个月，最高需要支付员工多少赔偿？工资标准为2200元，补偿是按照双倍赔偿还是单倍，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
//www.110.com/ask/question-313476.html-了解详情
我在公司己经工作九年，而且签订了劳动合同，现在公司由于经营不善辞退了我，我想咨询公司辞退员工经济补偿如何算·...
//www.110.com/ask/question-10632854.html-了解详情
本人上海服饰品牌驻沈阳专柜工作5年撤柜后公司未给员工下达辞退通知。 合同上明署，公司辞退员工应提前30日以书面形式通知员工并支付一月工资。公司现无法保证正常工资的发放。如何给予赔偿。 面临这种情况我们应如何应对？...
//www.110.com/ask/question-606757.html-了解详情
你好，我在公司工作十几年了，因为经营不善，虽有盈利，但是由于有的已经退休的股东因为收入很高不肯离开单位，导致利润减少。而我们十几个人因为没有股份 以前有几年公司不给我们交养老金，平时也几乎没有加班费，我们十几个没有股份的员工如果被辞退的话有和补偿？我们可以要求公司补给我们少发的加班费和少交的养老金吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1484979.html-了解详情
入职已经一年了，也和公司签了劳动合同，现在公司因经营不善经济性裁员，需要辞退一部分员工，但是他不主动辞退我们，让我们自己签主动离职单，然后也没有经济补偿， 主动离职单我们要不要签？公司裁掉我们要不要给我们经济补偿？我们该如何维权？假如真的被公司辞退了，公司要赔偿我们几个月的工资？看到请回复一下，谢谢了 ...
//www.110.com/ask/question-13578753.html-了解详情
员工，入职已经一年了，也和公司签了劳动合同，现在公司因经营不善经济性裁员，需要辞退一部分员工，但是他不主动辞退我们，让我们自己签主动离职单，然后也没有经济补偿，我想 ，主动离职单我们要不要签？公司裁掉我们要不要给我们经济补偿？真的裁掉我们要赔偿我们几个月的工资？我们该如何维权？看到请回复一下，谢谢了！...
//www.110.com/ask/question-13578779.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务