损失的； （4） 被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因公负伤 个问题，请律师帮忙解答一下： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内 ...
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了，4月18号上午11时公司把我俩质检叫到会议室口头宣布公司要进行组织结构调整，取消质检部，不再设立质检岗位，质检员必须下午就到装配车间去上班。我 刚好下班。 27日我应要求到公司办理工作交接，我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司人事行政部完全不予理会，拒绝沟通，说只有工资且还要扣 ...
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关于裁员是否违法的问题。 情况：公司要裁员，这样描述原因的： “因业务需要，原A公司X团队（备注：这个团队实际合同关系是B公司，由B公司发工资 未找到合适的内部职位的员工，公司将寻求与员工协商一致解除劳动合同。希望大家能够理解因业务改变而产生的人员调整，同时能够配合公司完成工作的交接及人员的安置！” ...
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公司因“经营结构调整”为由，与我解除劳动合同，实质：一，降低工资待遇，二，协商解除劳动合同。实质于3月1日开始停止转交本人工作，本人休年假至3月19日，公司于3月13日全公司下发辞退通知，本人不认可，认为是违法解除劳动合同，要求二倍的经济补偿及赔偿。是否可行？...
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一家外企工作6年，目前公司以组织结构调整为由，跟我双方协商离职。我于2008年6月加入这家外企时，是与FESCO签的合同。2010年11月调换职位，并 外聘单位直接签订劳动合同，乙方在甲方的工作年限不累计为外聘单位工作年限”。之前签合同时，我没有留意过这一条款。现在回想起来在与FESCO解除合同时， ...
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一起.同时工工资上我原来有职位和管理津贴,公司这次调整后我只有管理津贴,没有职务津贴.请问公司这种做法是否违法.我可不可以申请劳动仲裁,要求公司支付补偿金来解除劳动关系....
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