我公司员工在10日入职，试用期不满一个月提出辞职，根据公司制度规定扣除绩效工资，已基本工资1140按实际出勤天数发放工资，是否合理？（当地最低工资标准为1140）...
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公交车在汽配城站下车时（6:20分左右）摔倒车门下，引起左手骨折，我按医院诊断证明向学校递交了休假治疗报告并得到准许。经新疆维吾尔自治区劳动与社会保障 工资。由于我的工伤假涉及到跨年度，2010年按缺勤天数除以２为实际缺勤天数在全年出勤奖和年终平均奖励性绩效工资中扣发。 请问律师我能否通过劳动仲裁赢得 ...
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实际工作量算，例0.8或0.9之类，绩效工资则是按基数乘以这个数字，例1400*0.8 完成则是1400*1 绩效工作量的核算时间是上月26号到当月 工资是按照下面这个公式核算合理吗 基本薪资+绩效工资+岗位薪资总和除以应出勤天数乘请假天数（当月绩效是从8.26-9.25号核算的，我是达到工作量了的） ...
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工资由基本工资1200+绩效1300（业绩达标后才有1300，没有达到指定目标业绩按实际完成的百分比发放）+补贴100+全勤100构成，则在达标后总工资才是2600（ 险288后实发工资是1500左右，但4天的事假就被扣款将近495，问老板告诉我请假扣款方式是这样的：2600/应出勤天数*请假的4天。 ...
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里写的是铸造工，工资计件。但是实际我的工作是生产计划加生产统计,工资按出勤天数计算，基本工资/30*出勤+绩效工资。（签合同得时候就签个名，具体内容由劳资自己写，我们都不知道)，并且出勤不得低于26天，事假扣20，病假扣10。合同里注明了休息日包括法定假日都没有工资。这样得 ...
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您好，我想咨询一下关于工资的问题。是这样，我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴。节假日加班的时候，公司给我们算加班工资是按照基本工资/22天（当月出勤天数30）*300%*加班天数。但是事假扣工资的时候，是按我的总工资/22天（当月出勤天数）*请假天数。 请问这是合理吗？ ...
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+绩效工资+福利基金 基本工资 = 底薪1000元 + 工作补贴220元 + 通讯补助80元 （注：底薪、工作补贴、通讯补助均按22个工作日计算，按实际出勤天数发放） 绩效工资 = 员工个人当月买单费用 × 67% - 社会保险金额 - 基本工资（按实际出勤天数计算） 福利基金 = 员工个人当月买 ...
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工资与本人离职前计算的工资相差2000元左右。我应该怎么追回。我最后半个月工资是这样计算的：基本工资除以21乘以出勤天数（周末除外）+基本工资乘以1.5乘以周末出勤天数+公司按件计算的绩效。请各位前辈为晚生指点。谢谢...
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单：基本工资：4620，岗位工资：1320，绩效工资：660，工龄工资：330。现公司让我调岗，职务：设备维修工程师（实际上是下车间干活），按出勤天数算，每天225。 1、我不同意调岗，行吗？还应发我原来的工资吗？ 2、我想仲裁，怎样才能解除合同并让公司给我工作十五年的补偿（十二个 ...
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单：基本工资：4620，岗位工资：1320，绩效工资：660，工龄工资：330。现公司让我调岗，职务：设备维修工程师（实际上是下车间干活），按出勤天数算，每天225。 1、我不同意调岗，行吗？还应发我原来的工资吗？ 2、我想仲裁，怎样才能解除合同并让公司给我工作十五年的补偿（十二个 ...
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