你好，公司在招聘和签合同的时候说的工资是8300，都没有说考核工资比例是多。但发工资时突然考核工资占到30%，在个人考核时已经扣了300块，但最终却已公司生产任务未完成扣除全部绩效工资，这样合法吗？怎么办？...
//www.110.com/ask/question-14203454.html-了解详情
你好，公司在招聘和签合同的时候说的工资是8300，都没有说考核工资比例是多。但发工资时突然考核工资占到30%，在个人考核时已经扣了300块，但最终却已公司生产任务未完成扣除全部绩效工资，这样合法吗？怎么办？...
//www.110.com/ask/question-14203441.html-了解详情
你好，公司在招聘和签合同的时候说的工资是8300，都没有说考核工资比例是多。但发工资时突然考核工资占到30%，在个人考核时已经扣了300块，但最终却已公司生产任务未完成扣除全部绩效工资，这样合法吗？怎么办？...
//www.110.com/ask/question-14203429.html-了解详情
在办理完工作交接后，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标，就这样扣我得工资合法吗？我应该搜集什么样的证据来告公司...
//www.110.com/ask/question-1782037.html-了解详情
这个事的存在 一口咬定仅部分人员享有、实际是除试用期及实习生之外全员调整、（我本人的绩效比例由原来的3万降至6千）我不认同的情况下也按照这个比例执行、经过沟通让我按照原定的比例去考核、但实际已经知道按原来的考核是不可能完成的、这个是否违法？我可以以突然降低工资标准跟公司解除劳动关系吗？并要求 ...
//www.110.com/ask/question-13122183.html-了解详情
是绩效考核，比如，员工原来够哦脑瓜子是发3000的，3000-1200=1800远就是绩效考核工资，最主要的是新的制度里增加了很多扣款的条款，如果请假超过3.5 工资，每月规定提3个意见，没有提意见的，扣除30%考核工资，还有诸如此类超过10条的扣钱规定，每条基本都是按10%的比例扣，这样算乱扣工资么 ...
//www.110.com/ask/question-95613.html-了解详情
绩效考核办法 按部门为单位 每月完不成绩效考核任务 所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬工资=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否 ...
//www.110.com/ask/question-10672465.html-了解详情
绩效考核办法 按部门为单位 每月完不成绩效考核任务 所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬总额=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否 ...
//www.110.com/ask/question-10672995.html-了解详情
绩效考核办法 按部门为单位 每月完不成绩效考核任务 所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬工资=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否 ...
//www.110.com/ask/question-10672441.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务