在公司工作了第四年，在2014年7月底第三份合同到期，后公司续签第四份合同，却没有进行劳动备案。请问劳动合同不备案公司是否需要承担什么责任？对员工有什么影响？...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一条 本合同一式三份,甲,乙双方各执一份,鉴证机备案一份. 甲方(盖章):已盖章 乙方 . 3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? ...
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发现，我的用人的单位在劳动局备案登记记录上变成了“淮安市人才中心”，回家后跟我老公说了此事，他仔细阅读了我的劳动合同，发现合同本身有很多不合理之处： 看到这些情况心里担忧，请问：该合同是否可以判定无效？若现在主张仲裁第一份合同，是否过了仲裁日期？如要申请仲裁，或者诉讼，需要事前准备哪些证据？并且，合同 ...
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的合法经营者，双方之间不存在任何隶属关系，乙方不代表甲方行使权利，甲方对乙方员工的劳动关系及行为不承担任何责任。 二、乙方为独立经济实体，对外具有独立承担民事行为能力的 ，期满后，乙方有优先续约权（需期满前2个月申请续签），经甲方审核后再免费续签合同。 二、在合同期内，甲、乙双方若发生纠纷，双方应友好 ...
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我所知的3个月医疗期后面的 企业是不是需要支付救济金？？ 2.我老婆实际今年2月份合同已经到期，现在公司里上班，也没有续签劳动合同，原来的合同已如2012年2月到期。现在她们公司在裁员，我老婆如果被裁掉，会怎么样的赔偿？ 3.我老婆的现状，公司是否可以 以企业经营不景气为由辞退 ...
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