您好！我想请问下：“只签订了试用期合同，而且该合同没有维护劳动者的权益，劳动者口头申请离职，用人单位不发工资，这样用人单位算违法吗”...
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单位工作10多年了，从来就没有听公司提及过为员工购买（住房公积金）这一点，同样的其它的朋友在当地的工厂工作也没有听说过这一个项目，我想了解一下，公积金这一项目是否可交可不交？，有具体的法律法规来保护劳动者的权益吗？能否详细的给个回复呢！ 我在肇庆地区工作～不知道是不是当地的法规不 ...
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对于商场动不动就对员工罚款，这合理吗？应该怎么样维护劳动者的权益...
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总迟迟拖欠不给，直至2005年1月拖欠已达九个多月，在屡要不给的情况下,我投诉了法院，并办理了离场手续，请求法律帮助，法院于2005年6月 法院的判决是有违于“合同法”、“仲裁法”、“劳动法”等法律文件，是违法的，是错误的，执法不依法，不维护劳动者的合法权益，理应受到国法的谴责和追究。 唐山一劳动者鲁 ...
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国家法律对劳动者合法权益的保护是形同虚设、如同道貌岸然的伪君子，在忽悠百姓，维护者资本所有的利益，拖欠工资不是因为有了“两法”少了，而是越来越多，劳动者的弱势非但 私交的不良律师，不能寄托于劳动监察、劳动仲裁和法院会公平的维护劳动者的利益，大多是衙门口朝南(难)开，有理没钱（权、人际关系）别进来(我说 ...
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，劳动者需要依法解除劳动合同 4，法定节日工资计算不正确，只给双薪 5，公司未给劳动者缴纳社保，劳动者申请补交，被拒绝。 6，在工资，社保未解决的情况下 仲裁需要的法律依据有哪些？我该做写什么准备？我需要一些可行性的法律知识。 怎样才能让自己的权益得到保护？要是在被迫情况下写了那个“辞职单”的话是不是 ...
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名员工,于2016年1月进入金瑞龙集团公司深圳前海金瑞龙金融服务有限公司的湖北分公司,入职二年后,公司通知我注销了深圳前海金瑞龙金融服务有限公司 办的入职,没有给任何补偿.3.员工没有出现过错也没有提出辞职.4,公司现在这种频繁更换公司营业执照的行为合法吗?工资拖欠,社保不交该怎样维护劳动者合法权益呢 ...
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公司上班要求上交上机合法吗？不合法要怎样维护劳动者的合法权益呢...
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就是我现在已经在办离职交接了 公司还要求我们必须签 不签就要接受罚款 这种情况怎样维护我们劳动者的权益...
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