但是没有公司盖章，6月14日被公司无故解除劳动关系，而且只给开了离职证明，不给劳动合同。也不给辞退证明，更没有经济补偿等说法，老板直接就说你去劳动局告我去。 仲裁。我应该怎么办？我必须去吗？是他违法解雇的我。公司还威胁我不交接公司有损失要起诉我。公司不给赔偿，我也不去交接，可以吗？有条文规定吗？谢谢。...
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，公司也没有曾为我们买过什么社保医保，还有公司每个月是规定15号发工资的，老板有时无故还推迟到17号发。请问我这样的案例可以到劳动局告他，然后要他们 工资和社会保险这些损失吗？我已经去工商局打印到这个公司的企业资料了，法定代表人就是老板的名字。而且我在学校也有一份公司曾经帮我签个字盖过公司章的入职证明 ...
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以后不用来了，但是由于我们没有签合同，请问可以要求她给我补偿多一个月工资吗？我上班时间两个多月了，突然无故解雇员工不用赔偿的吗？完全没有提前几天说，就 啊，解雇就不用提前吗？难道劳动法是维护他们的?我有上班证明，她给我从银行卡发过工资，而且上班的商场有监控，有我每天去上班的监控。请问我可以去劳动局申请 ...
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，说有问题就提，我就说了，我们国庆上班是不是应该有三倍工资的，因为公司开始说办公事有我们没有，所以就问了。后来老板说有的，。就因为这事，实际我是不知道 还卖的挺好的，之前卖的不怎么好都没说而且对我还不错，我就真的不理解了，然后公司里又说我国假的事和别人说给公司造成影响，可是那根本没有，他们根本不听解释 ...
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没有工资单之类正规的可以证明到我是该公司员工的证明材料。该公司突然无故解雇了我，而且还拖欠了我的工资，在大学贷款到期的压力下我决定要把公司告上劳动仲裁希望得到2 机密了．在这问题上要追遡到半年前，当时公司准备跟我签合同的，那天老板说赶时间给了两份空白合同我要求我先签名说会晚点把内容都填上的，那时候轻信 ...
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我进公司不到半年时间，已经转正。公司在试用期并未给我买社保且现在解雇我说让我自己填写辞职报告说是我自己的原因离职，我提出需要补偿，但公司提出的是提前一个 不可以请假，加班从来没有加班工资，老板没有离开公司我就不能离开公司，我工作上并没有犯任何错误，而且公司和我签的劳动合同也没有给我一份，发工资从来没有 ...
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离开不好意思，所以这次回来，虽然工资又更低工作量又更大了，但人事比较简单，我也就做下来了，这次回去没有签订合同，但有一次我有看到老板还留着我原来的合同 甚至跟风之类的，就是一些杂七杂八的理由，说让我移交给另一个人，之前一点预兆都没有，我觉得有点不合理，想咨询一下，而且就我进来的这一年来，这家养生馆没有 ...
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离开不好意思，所以这次回来，虽然工资又更低工作量又更大了，但人事比较简单，我也就做下来了，这次回去没有签订合同，但有一次我有看到老板还留着我原来的合同 就是一些杂七杂八的理由，实际上都是借口，说让我移交给另一个人，之前一点预兆都没有，我觉得有点不合理，想咨询一下，而且就我进来的这一年来，这家养生馆没有 ...
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我就是早上的时候提出一些个人的意见，人家就说我态度不够好，晚上老板找我谈，说辞退我，毕竟我都做了半个月，马上就要过一个月，而且工资都不给发的。...
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拿工资。申请人问为什么，副经理答不出原因！说是老板安排。他不知情。跟着无奈申请人子好打电话给负责人XXX总经理。也是问不出原因。其后第二天开会副经理 合同属于违法。其二，无故解雇员工且没有提前30天书面通知属于违法。因此，特申请劳动仲裁机关对此依法作出判定。 请问有什么需要改进的吗？ 双倍工资是次月到 ...
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