职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。第七十二条 用人单位违反本法规定， 或者监测系统不能正常监测的； (三)订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的； (四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者 ...
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职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。第七十二条 用人单位违反本法规定， 或者监测系统不能正常监测的； (三)订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的； (四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者 ...
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职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。第七十二条 用人单位违反本法规定， 或者监测系统不能正常监测的； (三)订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的； (四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者 ...
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职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。第七十二条 用人单位违反本法规定， 或者监测系统不能正常监测的； (三)订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的； (四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者 ...
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员工签订《职业病危害告知》是否合理？职工因职业病危害因素造成损害进而发生纠纷时，企业是否可以以已签订了《职业病危害告知》，已事前作了危害因素说明为由，豁免相关责任？...
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根据职业病防治法，公司应该安排有接触职业病危害因子的职工定期进行职业病岗中检查，但是如果女职工怀孕了，这个检查可以放弃吗？还是公司应该怎么做才合法呢？...
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我在工厂工作两年，有职业病危害，单位1直隐瞒。去年我和他人打架被开除，并未进行职业病体检，症状明显，其后确诊职业病，能要求恢复劳动关系，工伤待遇吗？单位在明知有职业病而不进行职业病体检解除劳动关系合法吗...
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公司现在因为生产需要要求一部分人调岗，以前的岗位没有职业病危害，现在新换的工作岗位有职业病危害，车间存在有毒物质，不许拒绝，强制执行去。我可以选择拒绝吗？...
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国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害因素定期检测管理规范的通知 国家安全监督管理总局办公厅 国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害因素定期检测管理规范的通知 安监总厅安健〔2015〕16号...
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职业病诊断确认劳动者职业病危害接触史的，单位否认的怎么处理？...
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