国有企业职工安置方案已通过职代会，职工可以选择不接受安置吗...
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企业即将破产，已公布职工安置方案。其中经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的平均工资为标准，乘以工作年限支付。但是在企业出台安置方案的前一年，已不能正常经营，大部分时间处于放假状态，职工仅有基本工资，远远低于一年前正常经营时期的工资。请问是否有规定说，企业支付补偿金的工资标准是在 ...
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集团要上市关联企业效益不好把我们公司业务停止了，职工安置方案分流到集团另一个单位效益也不好该怎么办...
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但由于公司总经理和董事长即将退休,需将其持有股份套现,因此,极力要卖.公司现对员工安置提出,去新公司的员工给予1N,对于自谋出路的员工给予1.5N的赔偿标准.5月28 安置方案的投票悄悄改到6月7日周六举行，使安置方案通过。许多职工敢怒不敢言。请问如果不准备去收购方的员工是否可以要求到2N的赔偿，针对 ...
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我们单位正在进行破产重整（国企，职工是正式工），管理人的职工安置方案未经职工代表大会表决，现在管理人要求职工在很短的时间内“申请”解除劳动合同，否则当成与新法人自动续约（劳动法第33条），我们不想按管理人的方案办，但又不知道怎么维护自己的权益，我们该怎么办？...
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企业2001年宣告破产，一直未终结，也未制定职工安置方案，破产财产分配方案已经法院裁定，一般债权清偿为零。现在（2014）变现国有划拨土地安置职工，应如何安置？谢谢...
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职代会召开减员安置方案，留职人员有没有参加投票的资格？留职人员参加投票是否合法？具体情况是，本公司目前有业务，而且公司帐户有800多万元存款，而且 召开职工大会，那么，留下的6个人有没有投票权？而且，本公司的买断职工工龄的做法是否合法？毕竟目前公司并不是出于濒临破产或处于无法持续经营状况。公司的做法 ...
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重庆綦江綦齿鑫欣福利有限公司实行改制职工安置不合理，几经周折，由单位几个部门开会说国营企业改制不存在职工安置方案，不需要开职工大会投票选举，现在领导乱整，我们职工该怎么办？...
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我们企业是国营企业,1998年破产,一直每月发140元生活费,2011年进行职工安置,为职工交纳从进厂至2010年社会保险单位部分及医疗保险2011年单位部分,补发了欠发的工资和生活费,给予职工每年工龄补助费200元.这样的职工安置方案合理吗?我们就没有要求一次性补偿金和失业保险金的权利吗?...
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