条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发(1995)236号（二）、 ...
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个月内累计病休时间计算。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内 。 经济补偿的具体数额，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 ...
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根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号规定，特殊疾病可延长医疗期。 第二条 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。可以认为患癌症的医疗期是2年吗？...
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因职工进单位后生过此病7年多未发，现又发了一次，此单位不让上班，又说你第一次发病未告知单位，是欺窄行为，我看了一下职工患病或非因工负伤医疗期规定根本没有职工生病一定要告知单位这条，关于特殊疾病的医疗期问题对如癌症、精神病、瘫痪等病例多有规定，请问发病未告知单位，是否属于欺窄行为...
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请问脑梗死算《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的患病吗？ 此规定是否对劳务派遣工起作用？...
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请问：企业改制由国企改民企后（2012年单位改制），关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条，职工工龄怎么计算？有人说工龄按新企业成立时算，以前的工龄都不算了，他说的对吗？...
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工负伤,伤残鉴定九级,被公司辞退依照法律是否享有6个月医疗补偿金根据劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 四、员工医疗期满的处理方法 如果职工非 在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗期满后，用人单位可以解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满 ...
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现仍实行《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》劳部发【1994】479号。《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》穗劳福字【1998】5号文，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知劳部发【1995】236号文，哪一个文件废止了？...
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请问一下：沈阳企业职工患病或非因工负伤医疗期单位支付医疗期期间工资怎么规定的？谢谢！另外我是在上海签订的劳动合同，公司说按沈阳工作地的标准执行合理吗？...
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