我单位有一个职工请假又不交假条已经两星期了，算旷工吗？真样处理？可以除名吗？...
//www.110.com/ask/question-410366.html-了解详情
您好，我们是事业单位，我单位的医生拿外地开的病假条，离开单位，到深圳去打工，已经5个多月了，单位通知他回来上班，可至今没有回来。我们怎么处理？依据是什么？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-270689.html-了解详情
60天的假期。逾期30天（含）不归又没有续假的，按旷工处理。 十二、 女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两 ，不得随便将茶水、饮料洒在地上，办公桌面不得堆放杂物。 11、 年度优秀员工评选办法 为弘扬优良传统，提高员工自身素质，鼓励大家积极向上，不断完善本公司的奖惩机制，根据 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
请假才走，当天办事当天上班从没耽误工作。现在领导每天给我记旷工，我的工作直接被否认就没有考虑到职工的感受？这样下去我以后妻子孩子吃什么？还怎么供孩子上学 ？劳动法何在？ 我想请好心的律师们给我指点一下我到底现在该怎么处理这件事？因为孩子原因我现在没办法去采油大队解释，他们现在官官相护大队长也支持站长。...
//www.110.com/ask/question-11819737.html-了解详情
、婚假等），必须按酒店相关规定办理好请假手续， （未经批准擅自离岗按旷工处理）。 （3）员工请事假一天以内由主管批准，三天以内由部门 法规执行（即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五、基本工资： 按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。 上述管理规定请各部门配合支持，由行政部负责实施监督 ...
//www.110.com/ask/question-867418.html-了解详情
警告。 (3). 上班时间开始后三十分钟以后迟到员工,作旷工处理,旷工一日扣3天工资,旷工两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资。 3. 早退 (1). 下班时间 ： 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本厂员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
期间，每日扣发15元。 四、公益性岗位、统聘人员、见习岗位、大学生志愿者请假扣发办法 1、病、事假（同等对待）1—5天，每日扣发工资20元。 2、事假6— 电话请假，若本人不便前来请假，必须委托家人或同事按请假程序履行请假手续，否则按旷工处理。 十二、请假三天以内者，本人所担任课程自行安排，三天或三天 ...
//www.110.com/ask/question-3371275.html-了解详情
本人50岁把一生大部分奉献给了这个工厂。而他们又是如何对待开始患病的老职工呢？因职业性哮喘到厂里填写职业史调查表，而厂里以各种理由推脱最后又以你不像 病的岗位，你不去就按旷工算。没有办法在班上哮喘时常发作进行抢救，向上反映就一句话：死在岗位上比鉴定拿钱多！请病假就按病退处理！上有老下有小没有办法。后又 ...
//www.110.com/ask/question-13251563.html-了解详情
提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准 捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加由被告 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准 捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加由被告 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务