8月入职时双方签订3年劳动合同，公司在《在职专业技术人员继续教育制度》规定，职工在公司评了中级职称，离职时需退还培养费2万元给公司，但劳动 的，双方签订了停职留薪申请书及协议书，申请及协议书里我写明“2018年停薪留职之前职工已完成的业绩成果奖金公司予以正常计算”。但领导在申请书寄协议书中加了“若职工 ...
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校长想通过全体职工大会来表决通过职称竞聘方案。我想问的是， 有关表决通过的问题： 中共福建省委教育工委、福建省教育委员会、福建省教育工会《福建省教育 违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。 若遇事业单位人事制度改革有新政策，按新政策执行。 二〇一二年一月十八日 龙岩市中小学（幼儿园） ...
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让我从来接受的就是为社会无私奉献的教育呢？我们逐渐沦为了社会的最底层，我默默的靠自己的双手维持着一个家庭的完整。我继续在为社会的稳定作奉献。 痛苦 自愿向产权单位申请购买自住非成套房”；和2003年政府分别对解除劳动关系的下岗职工住房，做出了详细解决方案的规定：渝北府办【2003】123号第五章第二条 ...
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重审。眉县人民法院定于2010年4月19日开庭重审。孙辉要求眉县教育局维护职工的合法权益。 重审时 孙辉申请眉县法院就以下事实进行调查取证。2010年 规定办。领导干部的党风廉政和师德师风工作无人监督违纪违规无人处理. 8． 教育系统继续编造成职教、督导方面假档案，搞有名无实的假督评混日子，欺骗上级， ...
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重审。眉县人民法院定于2010年4月19日开庭重审。孙辉要求眉县教育局维护职工的合法权益。 重审时 孙辉申请眉县法院就以下事实进行调查取证。2010年 规定办。领导干部的党风廉政和师德师风工作无人监督违纪违规无人处理. 8． 教育系统继续编造成职教、督导方面假档案，搞有名无实的假督评混日子，欺骗上级， ...
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重审。眉县人民法院定于2010年4月19日开庭重审。孙辉要求眉县教育局维护职工的合法权益。 重审时 孙辉申请眉县法院就以下事实进行调查取证。2010年 规定办。领导干部的党风廉政和师德师风工作无人监督违纪违规无人处理. 8． 教育系统继续编造成职教、督导方面假档案，搞有名无实的假督评混日子，欺骗上级， ...
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本院认为，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，其请求 使哈尔滨铁路局七台河站的违法行为得到了国家审判机关的认可，使违法者继续违法，被侵害者继续被侵害。 控告人认为被告1、被告2的判决触犯《刑法》第三 ...
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咨询／融合教育辅导员岗位(工种)工作。 第五条 乙方工作应达到职工手册中所载的内容及标准。 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行 元（大写：三万元整）。 3．服务期：乙方完成培训后，应当保证在甲方继续工作五年，即自 年 月 日至 年 月 日止。 4．乙方在培训结束时 ...
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负责人和直接责任人员依法给予处分，对企业按照涉及退役士兵人数乘以当地上年度城镇职工平均工资10倍的金额处以罚款，并对接收单位及其主要负责人予以通报批评： 国发〔2010〕42号）等法规政策，健全制度机制，全力推进实施退役士兵免费教育培训，切实落实退役士兵教育资助和职业培训补贴政策，提高退役士兵就业能力 ...
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三明市下洋派出所，在处理三明市妇幼保健院三桩因单位领导内部管理混乱，而引发内部职工矛盾纠纷中，出现严重不公正的问题，具体如下； 一、2000年5月21日 这违背了《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》中第二条“经教育无效者，可以辞退”之规定。法院为何不做辞退司法程序上的审理呢？ 2、 ...
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