而这样安排。这种情况叫人如何再安心做好这份工作？？以上情况接触劳动合同能否得到相应的经济补偿？？ 请各位大律师支招或熟知相关法律的朋友支一下招，不胜感激 通告栏上，通知上要求本人3天内到新岗位报道，否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相胁迫我主动离职的 ...
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了、你说要搬、工资都跟我们结清了、我们一要经济补偿金他又不搬了、还要我们上班、三天不上按自动离职处理！公司从深圳搬到湖南，销售部和仓库不动、其余都搬 又谈判了、我们要求加500元工资然后再补签劳动合同。公司再次不同意、现在局面僵持着！请问律师：我们现在这种局面、经济补偿金能否要的来.工龄都快5年了、...
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，或是公司未与我签合同）作为我解除劳动关系的依据（因为这样似乎可以得到按工龄计算得来的经济补偿金？），，不知道刚才列的两种情况是否受支持？ 为了能得到 。我对仲裁提出的申请书里，应该要求哪些赔偿？？这些赔偿应该让我选择哪种方式离职（自动离职或者以公司之前未交社保和签合同直接解除劳动关系的方式离职）？ ...
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日至2012年10月，基本工资800元。工资是现金发放。 2，出示离职审批单，理由是：旷工自动离职，有我和物业经理的签字，（物业经理不是法人）没有 ，被申请人的离职审批单能否证明申请人与该公司从2012年3月13号起没有劳动关系？ 2，如果我们还存在劳动关系，我是否可以向仲裁提出重新要求经济补偿金，和 ...
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