日签定劳动合同,为期一年,做瑜伽教练工作,没有节假日,周一到周五一天2节课周六日各一节.一节课30元.没有试用期.工资押18天.每月18号开上个月一整月的 等我回来继续上课 ,由于我生病一年内不想上班我同意给他找教练.他不用.他说一分前都不给我,包括抵押金300.整个3月份的工资,还有4月1到4月4日 ...
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就没工资，我特别想说，是我自己不去上班的吗？试用期三天通过了什么工资都没有，劳动法说了，违法行为。每个月发工资还要推迟半个月。这也是不符合规定 没见过的多了，全都在这家见到了，把工资推迟发的还真是很多单位和个体常用的手段！ 而节假日逢年过节，不给休息不说，不给加班费都会说，我们行业就是这样子，没有双三 ...
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2900，二个月转正，并没有提及周六不算加班。谁知二个月后一直没有给我转正，我还是拿2200的工资，这还不算，最近公司管理层还要让我辞职，说的只是口头上的一些理由，也没有提赔偿的事；这边上班，每周六天制，星期六是不算加班的，节假日也是不算加班的，包括国庆，中秋，元旦 ...
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请问在医院合同工七了，没节假日，加班也不给加班费，现在生病了不给病假，劳资科还说在不上班就开除。多少年了加班不给工资，病了扣工资，病没好上不了班还要开除，这还有天理吗...
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可以马上走？难道真的一定要提前半个月交离职报告，交接完毕了还要一个月之后才能离开吗？狠急，麻烦各位给我点意见了，在此感谢各位了！！还有除了我这个月 安排上课，所以一般国家法定节假日我们都不能休息，但是也没有三倍的加班工资发放，只能之后调休，请问这一做法违规吗？我可以找他们补发工资吗？最后补充一下：要我 ...
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休息两天，月薪计算工资。但这一年中国家规定的法定有薪节假日公司不但没有给工资，反而还要算到自休时间。（例，10.1国家规定法定假日是3天，而公司只放假1天，且 休息一天）请问公司这样合理吗？是不是已经违反了劳动法？我的合同到期了，是否可以向公司索要一年内的加班工资（这一年中所有周六，日两天都要上班）...
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等病变猜测。 ①那段时间不仅要忙老厂的还要忙新厂工地的事情，根本没有休息时间，工作十分劳累。有工作现场记录拍摄的动画及其它节假日拍摄的照片。附证据：⑷手机拍摄的动画及 私了算了，说是这么多年在一起上班的兄弟份上，他自已出点钱给我；鼓动某某俩大佬拿点给我；再号召厂的工人捐点；工资领个一二年；社保还可报 ...
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没有给过夜班补偿费，之后的节假日公司也不给放，也没有加班工资，更没有补休，更别说是年休假。平时一周只有周日一天休息，有时候晚上还要上班。来这将近两年 ，从员工身上扣得钱倒是很多。我们的法律意识很淡薄，不知道应该怎样维护自己的权益，难道公司没有投产，我们就不能享受应有的待遇吗？公司就可以仗着给我们培训， ...
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以前认识关系还算可以，她从我以前的公司挖我过来帮她管理，我已经在这家公司上班一个半月了，多少公司与我没有签劳务合同，以及没有买社保。现在公司大货出来问题 上任没有交接好。把我炒掉了，还要扣我4000元的工资，就连节假日和晚上的加班费也不给我算。请问她这样做合法吗？还有我现在应该怎么办？谢谢因为公司没有 ...
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我在一个书城里做兼职！合同签了3个月！牺牲星期六星期天去上班！~好不容易过节放假了！他们却还要我们上班！~问他有没有3倍工资却说没有！他们的正式员工全部都有！就只有我们兼职的不给！太不公平了！我们也在一起工作啊！~为什么就没有？我想质询一下！谢谢！...
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