其中有一项，自愿加班协议，事情是这样的我们在项目上都是有事加班、24小时待岗，我们也没要加班工资，如果我签了，对我的影响是不是很大， 条 甲方先固定预发放加班费 4830 元，于当月发薪日发放加班费用，如遇节假日，加班费发放时间顺延。年底根据乙方实际加班情况，一并调整结算。 第七条 为了确保加班效果与 ...
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去交社保，行政部答应他们年末给予社保补助，但是只有不是四川的员工被强制要求交到新疆，说是我们三个要是不交到新疆，要么辞职要么自己交公司不 小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准 ...
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二、加班不给加班费（说是自愿加班，因为是做设计工作，有时在工作量大，又急的情况下，都会加班），法定节假日也被要求加班，被告知是不会给加班费的，三、未 12月16号已向公司正式提交辞呈，下个月2010年1月15号正式离职，但是公司不让走，说是公司规定辞职得提前2个月，如果年底强行走人的话要扣1个月工资， ...
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，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计 把工资中的几项（如岗位工资和技能工资）相加规定为计算加班工资或病假工资的基数是不合法的。 而哈尔滨铁路局七台河站强调的“基本工资”说法，上诉人认为 ...
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还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产 的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放 ...
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为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1 的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放 ...
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公司值班。（值班公司按300%支付加班费，也可后期调休）。今年2014年清明节，国家是5,6,7放假，公司调整为4,5,6，由于我个人原因需要外出，不能值班，我提前就和部门领导说明，领导回复：值班室无条件服从公司的安排。我记得国家劳动法有明确规定，法定节假日的值班/加班都取决于劳动者自愿，用人 ...
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一年，公司是单休制，星期六上班，一般情况下星期天休息，大型节假日只放法定的那一天。比如说：五一，一般放三天，我们只放五一这一天，其他时间上班！公司不 申请仲裁公司补缴一年的社保和滞纳金吗？我每月发的社保补助到时候是不是要归还公司？一年的滞纳金是多少？是否需要我出滞纳金的费用？ 3、 工资条上的工资构成 ...
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单位应聘前说好一周一天休，结果所谓的休息是要一天上13小时换取的，等于无休。上班15个月所有法定节假日都上班单位只以法定节假日一天补休一天了事没有加班工资。前几天与单位领导协商被告知就是不发法定节假日加班费，不满意可以辞职不用来上班了，逼着我签自愿终止劳动合同，我没签去劳动局举报 ...
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保险，医疗保险都按时交没有中断。请问这个合不合理！！！！！！！！！谢谢 3.我们长期加班，并且没有节假日。到时候提交什么样的证据才能证明我们加班呢 给我们的。 4.要是公司给我们解除合同，赔偿的依据是什么。我听说他们说公司按每年4500赔偿合理吗？是不是赔偿分2008年以前和2008年以后的赔偿，赔偿 ...
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