申请人自2014年3月17日到2015年3月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额 2,裁决被申请人向申请人支付2014年2月18日至2015年1月29日 公司方,如法定节假日国家放假3天,而我们只放一天,还有周未双休,这些我们都没有. 3,仲裁要我方提供的加班证明,这个有道理吗,上下班打卡能不能证明这 ...
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被申请人支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元： 条规定，适用双倍工资的主体是用人单位，但本案中，申请人从2008年4月至2009年1月并没有与被申请人建立用工关系，因此不适用劳动合同法第 ...
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的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认错误，袒护被上诉人意图明显，上诉人 ...
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天 120天*66.67元计8000.4元 4. 被申诉人支付没按劳法与申请人签定劳动合同的双倍工资6个月*2000*2＝24000元 5. 5、被申诉人支付 违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时工资。申诉人作为育龄妇女，2011年结婚后，被 ...
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我因过年要回家请求离职，老板不批，我元旦请假，却听说要扣上个月3个星期的工资，这样合法吗，我该怎么办，而且国家规定节假日双倍工资，我们那里从来都没有的，11点下班，要过了十二点才算加班，这样也算合法吗...
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公司没给员工买保险，2500的工资而在合同上做了个圈套，说员工自愿放弃保险，有500块钱的保险补贴膏含在工资里面。这合法吗，每天拖延时间不给加班费，节假日加班不发双倍工资...
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申诉人2010年4月28日起至2010年9月30日期间没签劳动合同，而应支付的双倍工资：11975元。 5、被申诉人一次性支付申诉人相当于半个 根据以上法律规定可知，这里的双倍工资是指基本工资加上绩效工资加上延长工作时间的工资一起的双倍 3因此得出:基本4个月工资+4个月绩效工资+节假日及法定节假日 ...
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节假日上班2010年8月至2012年的12月份累计有薪节假日30天加班费用，并加罚 25% （ 2620 ÷21.75 ）X 30 X 3 ＝10841元 8、裁令被申诉人 抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作 ...
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判决认定事实错误,定性不正确。 1． 审判书认定‘原告请求法院判令南航北分支付支付其2008年7月10日至2013年7月9日未签定劳动合同双倍工资差额的请求没有 的加班工资，在孙春田认可法定节假日加班工资已足额支付的情况下，孙春田的考勤表与工资支付记录互相矛盾，所以本院对孙春田没周工作6天的主张不予采 ...
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1日-2011年9月30日合计11个月的双倍工资差额共计3000元×11月=33000元。因为是服务行业，所以所有节假日都在上班，根据《劳动法》第四十四 各类社会保险参保手续，根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿 ...
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