公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不 ...
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公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不 ...
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是9点到12点，下午1点到6点的。新的员工手册还在指定中。另外旧的员工手册上没有公司盖章。 2：国定假日规定业务部门要值班，例：劳动节：5 说这不符合劳动法，都申请过国定假日不要来值班。但老板却回复邮件说：他特地询问了有关律师和一些著名的人事顾问，A- 值班跟加班不同，值班如何补偿，由公司自行决定； ...
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