号才发。这个是否能让公司改正？ 2.签的劳动合同工作内容是：中级文员。每月薪水也是固定的。每个季度公司会有一个季度奖励。按达标后点数给予奖励。但不达标 问题。万一公司真的下达说要减薪，我该如何为权？是否合理？4.单位每月的薪水都是分现金和银行卡发放的，银行部分倒是在约定日期发了一部分，但还有一部分是发 ...
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但还有总计20天的年假、加班补休假。请问这20天假是按20个工作日来计算薪水，还是要按20个自然日来计算薪水？ 人事部门是按照20个自然日来给我计算薪水的，请问这样合法 假期休完。按人事的说法，休完这20天的假，就给我多算20个自然日的薪水，比如从1号开始休，那就是休到20号休完，再多给我从1号到20 ...
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劳动合同到期，公司要重新签劳动合同，不坐班但薪水降低了。合同现在已过期，我需要怎么做才能确保自己的权益？（上一份合同找不到了，但工作总结、工作邮件都在，我上两年的劳动合同，在公司八年） 如果补偿是补偿八个月的薪水吗？另外补偿的是基本工资还是过去十二个月平均实际薪水？补偿的是基本工资还是过去 ...
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，公司要降低薪水签合同，跟行政沟通，行政要准备降低薪水的合同了，不打算继续签合同了，跟行政沟通经济补偿的问题，公司又想续签合同，我有和行政沟通的录音，有 跟我说让我选择，可以续签，如果我不续签，是否还有经济补偿金？跟我说完降低薪水的合同，我要求经济补偿金，公司又改主意了，如果我不同意续签，我现在是否还 ...
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劳动合同到期，公司要重新签劳动合同，不坐班但薪水降低了。合同现在已过期，我需要怎么做才能确保自己的权益？（上一份合同找不到了，但工作总结、工作邮件都在，我上两年的劳动合同，在公司八年）是补偿八个月的薪水吗？另外补偿的是基本工资还是过去十二个月平均实际薪水？...
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24日（周二）离开，工资也算到24号，请问他的做法是否合法，而且12月的薪水要到1月10日（公司发薪日）才发，他在公司公布说是我个人原因离职的 12月的薪水是否可以提出全额。（公司目前只出具了一份欠我24天薪水的财务说明） 2.是否有代通知金。 3.是一家外企公司。 因为只有明天一天时间，请各位好心人 ...
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公司人事部门告诉我必须前来再办理一个解除劳动关系的手续（离职证明）才能发放最后一个月的薪水，可委托办理，但原部门以我没做交接工作为由不签字，实际交接已做，相关 能完成委托。因我已前往外地，无法前来办理，请问原公司这样扣着最后一个月全额薪水不给合理吗？谢谢！因也不是什么机密单位，交接简单，所有文本档都是 ...
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进来1-2个月不发工资。累计欠薪超过50万以上，员工联名起诉法院已经判公司支付薪水，并强制执行，公司拒不支付。以各类理由拖时间，公司账上也没钱，还欠 ，并是那家公司大股东，又开始欠薪做公司来回往复。可恨至极！找到新公司索要薪水说该公司和我们无关说我们闹事赶我们走。告知新公司员工该老板情况，新员工也被 ...
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工作时间有5年，都是每年签一次，一年一次合同，今年是到2013年6月30日到期，但是到9月30日公司才提出要续签，但是劳动者因为薪水问题拒绝续签，请问是否有经济补偿！谢谢请问是支付2倍的工资赔偿还是工作一年补一个月的薪水的补偿！谢谢，具体是哪条劳动法，谢谢...
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为680+绩效，11年底升职为柜组长，但是合同上没有更改，现在，公司要求降职降薪水，变为营业员，这合理吗？我是2010年底进公司上班，当时签订的合同职务是 就是签订的是合同时间变更为徐签到2015年。现在，公司以岗位竞聘要求免职降薪水，变为营业员，但公司没有和我预先沟通，并且我未收到关于我自己被免职的 ...
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