需要乙方加点或加班时，应按照有关规定向乙方支付相应的报酬或安排相应时间的补休。但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班 激励乙方更好的工作，同时为了鼓励乙方在甲方长期服务，甲方会根据情况发放激励奖金，激励奖金的发放只有在同时满足下列条件的情况下，乙方才有资格享有： (1)激励 ...
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的时候再以半天或者一天的形式补休，但是到辞职前我还是有一个月左右的假期没有休完。工资当月末发放，奖金次月发放。（奖金分配方法：科室收入减去科室支出再提百分比） 我想咨询一下： 1 我这一个月的假期是否应该补发工资和加班费？因为是加班累计，是正常补发还是应该双倍补发？ 2 我这一个月 ...
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达3次（含）者或在周六日及节假日等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一 增加产假15天。产假过后按期上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前， ...
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、转让或出售上述任何成果。 (五) 如甲方要求, 乙方应随时向甲方交还在合同期间所获得的有关甲方经营、销售和其它业务的全部文件, 包括但不限于记录、 。但甲方应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用)等 ...
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乙方工资。 （一）计时工资。 乙方的工资标准待试用期满后既定，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二 休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资 ...
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的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份产假期满)以经营状况为由降低公司员工工资,实行奖金发放制度,但要求从今年一月份开始实行,让我们每个人都签订了一份自愿同意该 我一千元钱说是奖金补不齐工资) 4.产假提前上班我与领导协商给我上\下午各一个小时喂奶时间,这是否可以成为公司现在说我产假期间上班没满足八 ...
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法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来计算 。因此没有办法谈成。当谈的时候，我在会议室里，开了手机的录音。不知道这个录音是否可以做为证据？ 是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7月15号才发。 综上所述，想咨询 ...
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法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来计算 。因此没有办法谈成。当谈的时候，我在会议室里，开了手机的录音。不知道这个录音是否可以做为证据？ 是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7月15号才发。 综上所述，想咨询 ...
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法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来计算 。因此没有办法谈成。当谈的时候，我在会议室里，开了手机的录音。不知道这个录音是否可以做为证据？ 是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7月15号才发。 综上所述，想咨询 ...
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休产假4个半月。休产假前月薪每月实发7000千，年底一次性发放年度考核奖金每月3k即3万6千，公司给上保险，但是是按照北京市最低标准上的。产假期间公司发了基础 提出公司照发我下半年的工资和继续上社保到年底，再补偿我7个月即7w的补偿金是否可以？还是把下半年及7个月的补偿都一次付给我，停上社保，彻底解除 ...
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