土地属于集体所有，适用违反国家法律强制性规定20年时效，并以居民无权享受集体土地福利为由剥夺居民使用权利，就应该知道集体是农村集体土地的唯一所有人，个人 违法出卖集体土地的行为法院予以支持和保护；如果出卖人取得的是房屋补偿的一部分，那么是否可以理解为法院支持某些个人以违法手段取得他人财产；如果的确需要 ...
//www.110.com/ask/question-1999641.html-了解详情
当时入的保险条款，每月除工资外再按保险公司的档次在工资里多加300元。这个条件领导也不愿意，说那是以前的事了，不可能由他来补这个钱。 这毕竟是一种单位职工的福利，单位的财富是大家共同创造的，又不是财政拨款，既然大部分人有，为什么我没有呢？ 不知是否因为我的原因，单位前天已经把原有投保人的 ...
//www.110.com/ask/question-676466.html-了解详情
的1-6号，多为国家的法定假日，但被申请人既未补发加班费也未安排补休，平时除了本职工作外，更是完全服从单位的安排，随喊随到，安排做什么就做什么，特 的组聘，因缺乏法律依据，不语支持。3申请人主张的双倍工资，无固定期限劳动合同，解除劳动关系经济补偿等三项诉求应是基于与被申请人之间的全日制劳动关系而言，因 ...
//www.110.com/ask/question-987018.html-了解详情
无倒退现象，是否出现新的问题。 （七）中、省教育经费投入政策落实情况，重点检查转移支付资金、城市教育费附加、生均公用经费、“两免一补”资金和县 、边远条件差的小学校领导、中层干部、骨干教师实行有计划的交流对调，互相支援，实现教育人力上的均衡发展。 5 工资福利方面:解决基层单位人已离开学校多时，工资照 ...
//www.110.com/ask/question-1189736.html-了解详情
无倒退现象，是否出现新的问题。 （七）中、省教育经费投入政策落实情况，重点检查转移支付资金、城市教育费附加、生均公用经费、“两免一补”资金和县 、边远条件差的小学校领导、中层干部、骨干教师实行有计划的交流对调，互相支援，实现教育人力上的均衡发展。 5 工资福利方面:解决基层单位人已离开学校多时，工资照 ...
//www.110.com/ask/question-1184098.html-了解详情
无倒退现象，是否出现新的问题。 （七）中、省教育经费投入政策落实情况，重点检查转移支付资金、城市教育费附加、生均公用经费、“两免一补”资金和县 、边远条件差的小学校领导、中层干部、骨干教师实行有计划的交流对调，互相支援，实现教育人力上的均衡发展。 5 工资福利方面:解决基层单位人已离开学校多时，工资照 ...
//www.110.com/ask/question-1178281.html-了解详情
补给我 3.当时说是2个月，实际为非自愿的10个月驻外，导致孩子在家无法去幼儿园，精神补偿 4.护照用非正常渠道进行签证期限 展延，导致护照内有近10次 部门让他给我以现金补还给我现金（是否应该以我的实际工资基数计算如何补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准去上的福利）。 手机短信聊天记录 ...
//www.110.com/ask/question-976024.html-了解详情
，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 五、社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关 解除劳动合同。 三、在本劳动合同有效期内，如乙方擅自解除劳动合同，应全额补偿单位所给缴纳的保险费用并向甲方支付经济补偿金贰万元民币。 甲方：某有限公司 乙方 ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-了解详情
，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。） 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地 情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
而实际按32小时加班折成加班费后远远大于250元。是否补偿？ 另外合同约定月工资为1800元请问这250元综合加班费是否为1800元工资的组成部分？根据《深圳市员工工资 工资： （一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（ ...
//www.110.com/ask/question-108074.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务