员工申诉补缴社保，有没有时效问题，16年申诉11年至12年的社保。...
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该如何争取到我的最大利益？因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年，也就是说到2014年的1月28日前申请仲裁都可以。假设我 年2月至2014年1月期间的工资，合计5000元/月*12月=60000元。并补缴社保。 2、要求公司支付2012年6月至2013年1月的拖欠工资（5000- ...
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： 1、判令被告与原告解除劳动关系。 2、判令被告补缴原告自1991年9月起至解除劳动关系时止的“社保”及其滞纳金等相关费用。 3、判令被告按照2004年1 证据4、2016年12月20日，寄给xx中心卫生院的申诉书我想请律师，咨询了瓦房店律师，说超过时效，我的官司肯定输，没有必要打官司，只能走信访 ...
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给我缴纳社保，原本在离职时协商的补偿也未按约定给予，现在我可以提出申诉吗？是否已过时效或者期限呢？如果可以，我是否可以提出以下几点：1、由于未签订劳动合同，申请11个月的双倍工资补偿，这个是否已过一年的时效呢？2、申请在职期间的社保补缴。3、是否可以主张2个半月或者是3个半月的工资补偿呢？ 十分 ...
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、判令被告与原告解除劳动关系。 2、判令被告补缴原告自1991年8月起至解除劳动关系时止的“社保”及其滞纳金等相关费用。 3、判令被告按照2004年 ，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 本案事实的争议焦点：本案是否超过时效？对此法庭查明如下： 依前述查明之事实，原、被告之间存在劳动关系，被告 ...
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